 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
132
провоцирование конфликта. В условиях социальной нестабильности этот прием может
сработать против организаторов конкурса.
Способ ситуационного моделирования — это технология, ориентированная на решение
конкурсных задач в условиях социально-экономической, политической и социально-
психологической нестабильности. Преимущество способа ситуационного моделирования
заключается в возможности решать задачи конкурсного отбора в экстремальных социально-
политических и социально-психологических условиях. Недостаток — в длительности и
высокой стоимости.
Процедуры конкурса конструируются применительно к задаче отбора.
Решение задачи по выбору процедур основывается на избранной парадигме конкурса. В
зависимости от сочетания управленческих форм и их удельного веса в организационной
культуре предприятия вырабатываются рекомендации разработчикам конкурса по
использованию тех или иных процедур. Один из возможных методов определения удельного
веса управленческих форм — экспертная оценка организационной культуры предприятия.
Результат этой оценки может выражаться в процентах наличия той или иной управленческой
формы и представляться в виде диаграммы — круга с долями. В зависимости от их
сочетания возможно включение процедур, используемых в других парадигмах конкурса,
проводимых при доминировании этих управленческих форм.
Процедуры и методы
Пара-
дигма
Тес-
тиро-
вание
Роле-
вые
игры
Си-
туа-
цион-
Груп-
повая
дис
Собе-
седо-
вание
Пуб-
личное
выс
Опрос
об-
щест-
Анализ
доку-
мен
Оценка
рефе
Экс-
перт-
ный
ное
моде
куссия
тупле-
ние
вен-
ного
тов
ратов
опрос
лиро-
вание
мнения
Подбор
0
-
-
-
+
-
-
+
0
+
Выборы
-
-
-
+
0
+
+
0
-
-
Отбор
+
+
+
+
0
+
0
+
+
+
Приняты обозначения:
"+" — оптимальность использования данной процедуры в рамках парадигмы;
"—" — несовместимость с парадигмой использования данной процедуры;
"0" — незначительность результатов данной процедуры в рамках парадигмы.
Целесообразность использования конкретных методов (или их сочетания) производится
в соответствии с двумя принципами: адекватностью конкурсных процедур сложившейся
ситуации имеющимся ресурсам и целям организаторов конкурса; сочетаемостью конкурсных
процедур между собой с учетом избранных парадигм проведения конкурса.
Мероприятия основного этапа конкурса:
Парадигма конкурса
Мероприятие основного этапа конкурса
Подбор
Отбор
Выборы
Процедуры, используемые для сбора
информации о кандидатах:
психологическое тестирование
0
+
—
ролевые игры
0
0
—
ситуационное моделирование
0
0
—
групповая дискуссия
0
0
—
собеседование
+
0
—