 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
79
общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения его культуры и
эстетики; социальные — для воспитания позитивного отношения к труду, создания условий для
всестороннего развития личности работников, превращения труда в первую жизненную необходимость.
Разделение труда, дифференциация — это специализация трудовой деятельности, приводящая к
выделению и сосуществованию различных ее видов. Общественное разделение труда — это
дифференциация в обществе как целом различных социальных функций, выполняемых определенными
группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер (промышленность, сельское хозяйство,
наука, искусство, армия и т. д.), которые, в свою очередь, делятся на более мелкие отрасли. Техническое
разделение труда — расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия,
организации. Общественное и техническое разделение труда находит выражение в его
профессиональном разделении. Специализацию производства в пределах страны и между странами
называют территориальным и международным разделением труда. Тип разделения труда определяется
господствующими производственными отношениями. Первоначальное разделение труда (половое и
возрастное) носит естественный характер. В дальнейшем разделение труда в совокупности с действием
других условий (рост имущественного неравенства и др.) приводит к возникновению классов,
противоречиям между городом и деревней, между умственным и физическим трудом...(СЭС).
Производственный процесс связан с превращением исходных материалов в готовую продукцию.
Обычно различают основные производственные процессы, назначением которых является выпуск
продукции для рынка, и вспомогательные (ремонтные, транспортные и т. п.), обеспечивающие
нормальное функционирование предприятия. Каждый производственный процесс можно рассматривать
с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда (технологический
процесс), и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение
предметов труда (трудовой процесс).
Технологические процессы, классифицируют по следующим основным признакам: источнику
энергии (пассивные и активные), степени непрерывности (непрерывные и дискретные) и способу
воздействия на предмет труда (механические — ручные или машинные, аппаратурные).
Трудовые процессы классифицируются по признакам: характеру предмета и продукта труда
(вещественно-энергетические, характерные для рабочих, и информационные, характерные для
служащих), по функциям (для рабочих — основные и вспомогательные, для служащих — функции
руководителей, специалистов и технических исполнителей), по степени участия человека в воздействии
на предмет труда (ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные), по тяжести труда.
При организации и планировании производства, нормировании и оплате труда, учете затрат
производственный процесс делится на операции.
Операция — часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда
одним рабочим или звеном (бригадой) на одном рабочем месте.
Рабочее место — зона трудовой деятельности одного рабочего или звена (бригады), часть
производственного пространства, сфера приложения труда одного работника, звена.
Нормирование труда — вид деятельности по управлению производством, направленный на
установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между
численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Выделяют нормы
времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормы затрат рабочего
времени, рабочей силы, материальных ресурсов, энергии и т. д. Основные методы нормирования
труда
— аналитические, связанные с разделением трудового процесса на элементы, исследованием
этих элементов и получением технически и научно обоснованных норм, и суммарные, использующие
опыт или статистику и позволяющие получить опытно-статистические нормы*. Подробнее, о
нормировании труда можно прочесть в специальных работах и методических рекомендациях **.
*Основы управления персоналом./Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996, глава 6.
**См., например, Научная организация труда в управлении производственным коллективом. Общеотраслевые научно-
методические рекомендации. — М.: Экономика, 1991. — Глава 7.
Методы исследования трудовых процессов и рабочего времени:
• хронометраж — применяется для анализа приемов труда и определения длительности
повторяющихся элементов операции; различают непрерывный, выборочный и цикловой виды