 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
78
ситуационные причины: анонимность, высокий уровень эмоциональной возбужденности (наличие
эмоционального резонанса), сосредоточенность внимания не на собственном поведении, а на
происходящем вокруг;
социально-психологические состояния, усиливающие уже возникшую деиндивидуализацию:
высокая сплоченность и единство группы (на основе общих негативных ценностей, целей,
установок), сниженный уровень самосознания и самоконтроля индивида;
следствия деиндивидуализации: проявления импульсивного поведения, возросшая чувствительность
к внешним воздействиям, повышенная реактивность, неспособность управлять собственным
поведением, пониженный интерес к оценкам окружающих людей, неспособность взвешенно
оценивать и разумно планировать поведение.
*Немов Р. С. Психология. В 2 кн. Т. 1. - М.: Просвещение, 1994. С. 486.
Любители управлять «массами», как правило, хорошо знают и используют эти особенности
поведения человека в толпе.
Основные производственные группы — это производственные бригады, звенья. Эффективность
коллективного труда зависит от правильной его организации. Правильная организация совместного
труда базируется на совместном использовании знаний из области научной организации труда и из
области психологии, социологии, социальной психологии, социологии и психологии труда. Для
современной России передовой опыт в сфере организации совместного труда лежит в последних по
времени наработках отечественной НОТ, в разработках передовых компаний США и Европы, а
примером умелого сочетания научной организации труда с отношением к персоналу как к достоянию
является опыт ведущих японских компаний.
3.2. Понятия организации труда. Бригада в условиях горизонтальной (в Японии) и вертикальной
(в США) системы коммуникаций
Дадим определения некоторым основным понятиям организации труда.
Характер труда — выражает социально-экономическую его сущность и включает тип общественной
организации труда (способ соединения рабочей силы со средствами производства на базе какой-либо
формы собственности, формы разделения труда, включения отдельных видов труда в совокупный
общественный труд) и отношение к труду, проявляющееся через соотношение основных функций
(функции труда — средство к жизни, средство самовыражения и развития личности, критерий
положения человека в обществе). Характер труда выражает его общественную форму, обусловленную
типом господствующих производственных отношений. Главное — в чьих интересах используются
средства производства.
Содержание труда — состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций.
Условия труда — степень опасности или безопасности предмета и средств труда, их влияние на
здоровье, настроение и работоспособность человека.
Организация производства — форма, порядок соединения труда с вещественными элементами
производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой
производительности общественного труда, на основе лучшего использования производственных
фондов и трудовых ресурсов. (СЭС).
Научная организация труда (НОТ) — организация труда, основывающаяся на достижениях науки и
передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая наилучшим
образом соединить технику и людей в процессе труда, обеспечивающая наиболее эффективное
использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности,
способствующее сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную
необходимость.
НОТ призвана решать три основные взаимосвязанные группы задач: экономические — для
обеспечения наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов, и, тем самым,
ускорения темпов роста производительности труда, и повышения эффективности производства;
психофизиологические — для обеспечения наиболее благоприятных условий в процессе труда с целью
сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека как главной производительной силы