 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
50
К примеру, исследуются самоотчеты работников, представляемые в форме «Диагностической оценки
работы» и «Перечня аспектов работы», как проявление реакции на характеристики работы (по
соответствующей теории). Специальные методы исследования позволяют получить количественное
выражение параметров работы, таких, как требуемое разнообразие навыков, законченность работы, ее
значимость, самостоятельность и ответственность в сочетании с определенной свободой в выборе
методов выполнения работы, наличием обратной связи для получения оценки результатов усилий.
Полученные данные используются для расчета «Показателя мотивационного потенциала работы»
(ПМП) по следующей формуле:
Низкий уровень ПМП указывает на необходимость перепроектировать работу.
Практическая реализация теорий, связанных с содержанием и условиями труда, принимает
следующие формы *:
• смена рабочего места (ротация)
— систематическая ротация позволяет избежать односторонних
нагрузок, монотонности, обеспечить разностороннюю квалификацию и более широкое использование
персонала;
• расширение поля деятельности
— объединение нескольких однородных рабочих шагов или
производственных задач в одну более крупную производственную задачу, т. е. горизонтальное
расширение поля деятельности;
• обогащение содержания работы
— вертикальное расширение поля деятельности за счет
включения задач по подготовке, планированию, контролю и т. п., т. е. увеличение
интеллектуальной составляющей деятельности;
• создание частично автономных групп — передача всего комплекса задач одной рабочей группе,
которая внутри себя самостоятельно организует работу и регулирует использование персонала
(то¸тизм).
*Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-
во МГУ, 1997. С. 226-229.
Задействованию потребности в причастности способствует метод управления по целям, когда
цели организации и основания для принятия важных решений известны работникам, а собственные
задачи работника очень четко поставлены и связаны с достижением общих целей организации.
Покажем некоторые современные представления о мотивации экономической деятельности в
отечественной социологии *.
*Лапыгин Ю. Н., Эйдельман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. — М.:
Наука, 1996.
Согласно господствовавшей в стране идеологии, труд
— процесс сознательной целесообразной
деятельности человека, воздействия его на предметы природы с целью создания материальных и
духовных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей (словарь по политэкономии).
Современные социологи пользуются термином «экономическая деятельность», включая в ее
состав следующие виды, типы деятельности:
• предпринимательство;
• организация, управление, контроль;
• интеллектуальное обслуживание экономики;
• наемный труд;
• потребительство;
• деятельность в сельском хозяйстве.
Механизмы мотивации, реализуемые, по-видимому, на уровне «общество — государство»,
государственной политики, по Ю. Леваде, следующие: