 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
35
слой в структуре личности и общества, именно уровень ее развития определяет ценность человеческого
существования, его значения для общества, его потенциала и вклада в развитие. Управление
персоналом, ориентированное на возделывание и развитие культуры, или развивающее управление,
— это та цель, к которой должны стремиться руководители. Напомним, что потенциал человека
представляет собой сложный сплав, в который правомерно включить следующие компоненты:
здоровье, образование, квалификацию, нравственность, творческие способности, способности к
взаимодействию, к развитию, к лидерству. Почти так же можно определить и групповой потенциал.
Формирование достаточно глубокого представления о персонале и приобретение знаний о причинах
и факторах поведения осуществляется, в основном, в стенах высшей школы.
Далее мы определим в общем виде некоторые из современных поведенческих наук и их место в
формировании будущих бизнесменов, руководителей, менеджеров.
Экономические социология и психология — это науки, занимающиеся исследованием поведения
людей и общностей, его причин и элементов в условиях экономических отношений, т. е. производства,
распределения, обмена, потребления, владения и управления.
Наука о труде
— комплекс научных дисциплин, каждая из которых, сохраняя свою
самостоятельность, выполняет специфические функции в исследовании и выработке рекомендаций,
направленных на совершенствование трудовой деятельности. Научные дисциплины, составляющие
науки о труде, классифицируются следующим образом:
• социально-экономические — история труда, экономика труда, научная организация труда,
нормирование труда, социология труда, педагогика труда, статистика труда;
• биологические — физиология труда, психология труда, гигиена труда, эргономика, эстетика труда,
инженерная психология;
• правовые — трудовое право, охрана труда *.
*Труд и заработная плата в СССР: Словарь — справочник. М.: Экономика, 1989.
Управление персоналом правомерно рассматривать как комплексную науку, системно
применяющую достижения наук о труде и фундаментальных наук в сфере трудовой деятельности.
Этика делового общения как научная дисциплина базируется на психологии культуры, психологии
поведения субъектов экономики (личностей, групп, организаций), ситуативной психологии. Этика
делового общения исследует
\
проблемы формирования и воспроизводства такого регулятора поведения
субъектов организации, как мораль и культура. . Из всего вышесказанного можно сделать следующие
выводы:
• в современной науке строгое разграничение научных дисциплин не считается обязательным;
• в силу признаваемой всеми сложности и системной сущности объектов исследования интенсивно
развиваются пограничные дисциплины, использующие методы и достижения разных наук;
• многообразие задач, решаемых линейным менеджментом, требует некоторой адаптации
специальных дисциплин: в области управления персоналом эти знания составляют лишь треть
профессионализма (остальные две части — это управление материальными и финансовыми
факторами производства) и поэтому не могут быть столь глубоким, как у «узких» специалистов в
управлении персоналом, для которых такие знания составляют 100% профессионализма;
• появляется необходимость в определении ряда научных дисциплин, ориентированных на
специфику деятельности линейного менеджмента и возможность кооперации в сфере управления
персоналом деятельности линейных менеджеров и менеджеров по персоналу;
• сейчас в качестве самостоятельных выделяются науки, углубленно изучающие отдельные виды
регуляторов поведения (администрирование, этика делового общения) и ситуации
взаимодействия субъектов организаций (наука о конфликтах);
• одной из адаптированных для линейного менеджмента научных дисциплин в сфере управления
персоналом является организационное поведение;
• в качестве одной из базовых научных дисциплин при подготовке менеджеров и специалистов по
персоналу должна быть экономическая психология.