 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
278
различных изменениях.
11. HP следует информировать о всех условиях и изменениях в сфере его задач, о риске для здоровья,
опасностях несчастных случаев, о социальных учреждениях и возможностях их использования.
12. HP вправе самостоятельно или совместно с другими вносить предложения по совершенствованию
своего РМ и улучшению условий труда, на что следует реагировать в положенный срок.
13. HP вправе вносить рационализаторские предложения. Их надо изучать и сообщать работнику о
результатах, а в случае использования — вознаграждать.
14. Каждый HP имеет право обращаться в соответствующие инстанции предприятия или фирмы с
личными просьбами и жалобами, которые следует рассматривать в положенные сроки.
15. HP имеет право на обсуждение своего профессионально-служебного положения и возможностей для
повышения квалификации. О программах соответствующего направления ему должно быть
известно.
16. HP имеет право на получение разъяснений по поводу расчета и составных частей своего
вознаграждения, других выплат, определяемых трудовым договором.
17. HP вправе направлять свои пожелания о перемещении или переводе на новую должность
непосредственно в те инстанции фирмы, которые отвечают за решение вопросов персонала. В
интересах равных возможностей для работников следует объявлять конкурсы на замещение
вакансий.
18. HP имеет право на получение и использование всей информации о рабочем месте, что способствует
квалифицированному выполнению работы, росту квалификации, поддержанию
производительности на должном уровне и снижению социальной напряженности.
19. HP имеет право ознакомиться со своим личным делом; внести предложения, которые по его
требованию фиксируется в личном деле, а при переходе на новую работу потребовать
характеристику, которая по его желанию подшивается в личное дело.
20. HP имеет право на защиту частной жизни. Информацию личного характера следует хранить в тайне,
а данные о личности, полученные при приеме на работу, могут быть доступны только строго
определенным лицам. Запрещается передача данных о личности из информационных систем
предприятия для других целей без соответствующего юридического обоснования. HP по желанию
может ознакомиться с информацией о себе.
Эти принципы в разных странах в той или иной мере и в различной форме вошли в трудовое
законодательство. Например, в закон ФРГ «О конституции предприятия». Этот закон не применяется в
государственной сфере, где действует специальный закон «Об органах представительства рабочих и
служащих в государственных учреждениях». Ему подчиняются не только частные немецкие фирмы, но
и иностранные предприятия на территории ФРГ. Разъяснены понятия работодатель, наемный работник,
служащий, рабочий. Руководящие работники, наделенные предпринимательскими функциями и
правами, в особенности функцией работодателя, не подпадают под действие закона «О конституции
предприятия». Разделы закона таковы:
совет работников предприятия;
совет работников группы предприятий, принадлежащих одной фирме, и
совет работников предприятий концерна;
организации по обеспечению интересов особых групп наемных работников (молодежи,
инвалидов);
общее собрание работников предприятия;
экономическая комиссия;
представительство наемных работников в наблюдательном совете.
8. Условия успешного взаимодействия и коммуникативный аспект поведения в процессе
общения субъектов организации
Для анализа и прогнозирования предстоящего делового общения специалисты в области социальной
психологии (Г. М. Андреева*, Ю. С. Крижанская, В. И. Третьяков**) рекомендуют выделять и