 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
277
по отношению к предприятию — в форме предпринимательской автономии торговли,
конкуренции, вольного предпринимательства и заключения договоров;
по отношению к потребителю — в свободе формирования потребительских привычек, способов
покупать, экономить и соответственно распоряжаться деньгами;
по отношению к владельцу капитала — в гарантиях инвестиционных прав акционеров и их права
на выбор действий;
по отношению к обществу — в контроле за экономической мощью отдельных компаний с целью
избежания монопольных ситуаций и предотвращения чрезмерных социальных издержек,
ложащихся бременем на большинство населения;
по отношению к наемным работникам — в тарифной автономии профсоюзов и союзов
предпринимателей (претворение в жизнь права на коалицию), а также в гарантиях соблюдения
руководящих принципов отношений с наемными работниками или же с их демократически
избранными представителями посредством предоставления им прав на информацию, внесение
предложений, участие в управлении предприятием.
Международные трудовые нормы (стандарты, выработанные Международной организацией труда и
воспринятые на национальном уровне государственным законодательством) также содействуют
осуществлению основных демократических прав в экономике.»
В 1993 году насчитывались 174 международные конвенции и 181 рекомендация, нацеленные в
качестве международных трудовых норм на гуманизацию, демократизацию, социальную защищенность
и создание благоприятных условий труда. По воле Международной конференции по труду эти нормы
должны быть проведены в хозяйственную и политическую практику государств-членов МОТ.
В Европе соответствующие демократические нормы в виде «Хартии основных социальных прав
трудящихся» («Социальная хартия ЕС») конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества.
Содержание «Социальной хартии ЕС» —- это нормативные утверждения, общие аксиомы, которые
могли бы войти в свод основ трудового социального законодательства.
1. Все ответственные лица на предприятии должны обеспечить уважение человеческого достоинства,
соблюдать правила социально-справедливого обращения и нормы достойных человека условий
труда.
2. Свобода развития личности наемного работника должна защищаться в рамках производственных
задач путем улучшения условий труда. При этом тайные и унижающие достоинство проверки
запрещены. Следует уважать частную жизнь при разработке условий труда.
3. Запрещена дискриминация и оказание предпочтений по причине социального происхождения,
религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической
или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине использования
работниками своих прав.
4. Наемный работник должен быть проинформирован о сфере своих задач и объеме ответственности, а
также о положении своего РМ в рабочем процессе и в организации производства. При изменениях
необходимо выслушать всех, кого они коснутся.
5. В рамках производственных возможностей работник имеет право на РМ, соответствующее его
интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям. В случае ликвидации РМ в связи с
рационализацией или кардинальным переустройством наемный работник в рамках возможностей
предприятия имеет право на продолжение трудовой деятельности в соответствии со своей
квалификацией.
6. Наемный работник имеет право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей
предприятия в случае ликвидации его РМ или же его просьбы о перемещении по причинам,
связанным с состоянием здоровья.
7. Сферу обязанностей и ответственности работника следует формировать так, чтобы была возможность
передать их другому.
8. Координаторы обязаны следить, чтобы сфера ответственности ограничивалась только самым
необходимым для достижения производственной цели, помня о принципах права и справедливости.
9. Следует развивать внутрипроизводственный обмен информацией для усиления гласности в интересах
работников, предприятия и фирмы. Информация должна включать вопросы экономического
положения и развития предприятия, их влияния на структуру рабочих мест, занятость и другие
социальные последствия.
10. Наемный работник (HP) имеет право на инструктаж и адаптацию к новому РМ, в том числе при