 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
267
работникам предприятия и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.
4.13. Контроль за исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов и
распоряжений по вопросам работы с кадрами.
4.14. Изучение движения кадров, причин их текучести, разработка мероприятий по ее устранению.
4.15. Принятие мер по трудоустройству увольняемых.
4.16. Систематический контроль и инструктаж работников по учету кадров.
4.17. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением
работниками правил внутреннего распорядка.
4.18. Составление всей необходимой отчетности по вопросам кадров.
5. Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия
5.1. С цехами и отделами
Получает: заявки на рабочих и специалистов; Характеристики на работников, представляемых к
поощрению и награждению; материалы на нарушителей трудовой дисциплины и нарушителей
общественного порядка; графики отпусков работников подразделения. Представляет: сведения о
нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом,
перемещением и увольнением работников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины,
изменения правил внутреннего трудового распорядка.
5.2. С юридическим отделом
Представляет: приказы на визирование.
5.3. С комиссиями профкома и цеховыми комитетами профсоюза
Получает: материалы (поступившие в ходе обсуждения на рабочих собраниях в цехах, отделах, на
производственных участках) о случаях нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой
дисциплины; предложения (по совместной подготовке и проведению рабочих собраний в цехах,
отделах, на производственных участках) для обсуждения фактов антиобщественных поступков,
прогулов и т. п.; сведения о нарушителях общественного порядка; материалы на увольнение за
нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, по инвалидности.
5.4. С отделом организации труда и заработной платы
Получает: штатное расписание на руководителей, специалистов, служащих, рабочих повременной
работы и других категорий работающих, а также все изменения штатного расписания; расчеты
потребности рабочей силы по подразделениям.
Представляет: сведения о списочной численности работников; прогулах, нарушениях
общественного порядка;, данные о текучести рабочих кадров по цехам.
5.5.. С бухгалтерией
Получает: справки о зарплате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.
Представляет: табель учета рабочего времени; больничные листы для оплаты; сведения о приеме,
увольнении, очередных отпусках работников предприятия; проекты приказов о приеме,
увольнении и перемещении материально ответственных лиц.
6. Права
6.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (сведений, планов, отчетов и т.
п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.
6.2. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам подбора кадров.
6.3. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, правильности использования
специалистов и др.
6.4. Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются
обязательными к руководству и исполнению подразделениями предприятия.
7. Ответственность
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим
Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.
7.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
Примечание: для разработки «Положения о службе управления персоналом» для крупного
современного предприятия, руководство которого является сторонником подхода «Персонал — главное
достояние организации», целесообразно использовать и другие Положения о подразделениях,
занимавшихся на советских предприятиях проблемами работы с людьми. Это: ООТЗ — отдел
организации труда и заработной платы; ОСРП — отдел социального развития предприятия; ЛНОТУП