 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
260
особенностей).
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям
должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему
положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и
эффективному выполнению работ.
…
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
…
Приведем перечень должностей, включенных в Справочник, имеющих отношение к управлению
персоналом.
Заместитель директора по управлению персоналом
Менеджер по персоналу
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда Начальник нормативно-исследовательской
лаборатории по труду
Начальник отдела кадров
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела социального развития
Начальник юридического отдела
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по подготовке кадров
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Техник по труду
Физиолог
Экономист по труду
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
3.1. ПСИХОЛОГ
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных
условий производства на трудовую деятельность работников для улучшения условий труда и
повышения его эффективности. Выполняет работы по составлению планов и программ социального
развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит