 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
240
+ч: обязательность, ровное настроение, надежность, порядочность;
-ч: «занудливость», буквоедство, формализм, ненужная дотошная перепроверка себя и других,
нерешительность в неопределенных ситуациях.
+с: возможность выполнения заданий в соответствии с инструкциями или определенными
требованиями обстановки, стабильность отношений;
-с: требования самостоятельных и нестандартных решений в неопределенной обстановке.
10. Акцентуация вытеснения, демонстративный тип: человек — в маске собственного собеседника,
«зеркало» для других в силу повышенной способности к эмпатии и самоотречения от стабильности
своего внутреннего мира.
+ч: эмоциональность, раскованность, способность увлечь, актерские данные, яркость выражения
чувств;
-ч: эгоизм в маске участия, фантазерство, неискренность, способность увиливать от решения
неотложных вопросов, уходить в болезнь.
+с: возможность устроить «шоу», «быть на сцене» в широком смысле слова, торговать,
распоряжаться, «заботиться» о других;
-с: возможность раскрытия игры и обмана, недооценка «зрителями», ущемление права быть
«звездой», равнодушие.
*Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности.- Псков: Изд-во Псковского иститута
усовершенствования учителей, 1994. С. 117-120.
1.2. Личностный опросник Г. Ю. Айзенка
Позволяет определить личностные черты человека на основе сочетания двух базовых параметров,
являющихся осями: экстраверсия—интроверсия (обращенность вовне или замкнутость) и
стабильность—нестабильность, или нейротизм (уровень тревожности). Сочетания этих параметров
соответствуют типологии темпераментов Гиппократа: нестабильный интроверт (1-й квадрант) —
меланхолик, нестабильный экстраверт (2-й квадрант) — холерик, стабильный интроверт (3-й
квадрант) — флегматик, стабильный экстраверт (4-й квадрант) — сангвиник. Примерное
распределение черт личности в осях по Г. Ю. Айзенку приводится на рис. П1.
Качества личности, выявленные с помощью опросника, помогают установить благоприятные
условия труда и коммуникаций для сотрудников организации. К примеру, необходимость
постоянных контактов с клиентами предполагает либо наличие стабильности нервной системы, либо
обеспечение работникам возможности психологической разгрузки, релаксации.
1.3. Тест «Локус контроля» Роттера (Годфруа, т. 2, с. 33)
Сторонник когнитивного подхода Роттер (1966 г., США) различает людей, ориентируемых изнутри и
извне.