 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
241
Первые имеют внутренний локус контроля (интерналы), они убеждены, что в любой момент способны
повлиять на свое окружение и в конечном счете сами берут на себя ответственность за случившееся с
ними. Это активные и динамичные люди, склонные анализировать стоящие перед ними задачи и
следить за своими действиями, чтобы выявить слабые и сильные стороны сложившейся ситуации и
своих поступков. В. случае неудачи они, не колеблясь, упрекают себя в том, что приложили
недостаточно усилий или были недостаточно настойчивы. Для определения такого типа людей
используют также термин «высокий уровень субъективного контроля».
Напротив, люди, верящие в существование внешнего контроля, имеющие его внешний локус, низкий
уровень субъективного контроля (экстерналы), убеждены, что в различных обстоятельствах жизни и в
своих реакциях на них всецело повинны другие люди, везение или случай. Речь идет о более пассивных
и менее дееспособных личностях, с легкостью объясняющих свои неудачи недостатком у себя
способностей. Подход Роттера не объясняет, почему один человек склонен видеть причины своего
поведения в себе самом, а иной — в других.
Шкала ЛОС, разработанная Роттером, предназначена для оценки контроля человеком собственных
поступков. Тестируемому предлагают вопросы типа:
«Как вы думаете, может человек достичь поставленной цели, проявляя упорство, или это зависит от
случая?» или: «Как вы думаете, обусловлены несчастья людей злым роком или же являются следствием
совершаемых ими ошибок».
1.4. Описание качеств личности, устанавливаемых с помощью опросника Р. Кэттелла
С помощью личностного вопросника Р. Кэттелла можно получить 16-разрядный профиль личности.
Автор теста взял за основу 16 пар полярных качеств, наилучшим способом определяющих свойства
личности, важные для трудовой деятельности и обыденной жизни. По ответам опрашиваемого
определяется точка на шкале, показывающая тенденцию проявления личности по паре качеств.
Соединив точки на шкалах по всем 16 парам качеств, можно получить профиль личности. Практика
использования этого метода показывает наличие достаточно устойчивых и существенных различий
степени выраженности многообразных качеств у представителей разных профессий. На данном
опыте основано пристрастие отечественных специалистов в области подбора персонала именно к
этому тесту, доказавшему свою валидность и надежность за многие десятилетия применений за
рубежом. Возможны некоторые потери качества при переводе и адаптации вопросов (тест содержит
два набора вопросов: полный вариант А — 187 вопросов, а сокращенный С — 105 вопросов),
трактовке результатов. Наиболее актуальная проблема, связанная с этим тестом, — разработка
эталонных профилей, определяющих уровень качеств, достаточный для достижения успеха в
профессии, специальности, должности, на рабочем месте. Набор качеств, определяемых с помощью
теста Р. Кэттелла, показан на рис. П2.