 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
236
Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года,
год) включает:
• среднюю численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового
характера.
Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочное количество
работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый
календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на
число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной (нерабочий)
день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля
учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность людей,
явившихся и не явившихся на, работу.
Основными унифицированными, формами первичной документации по учету труда и его оплаты,
являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении
отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. ¹ Т- 1,Т-5,Т-6,Т-8), личная карточка (ф.¹Т-
2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.¹ Т-12), табель учета
использования рабочего времени (ф. ¹ Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. ¹ Т-49) и другие
документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. ¹ 71 а.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования
среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления
полученной суммы на три.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно
определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие
за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число
месяцев работы организации за период с начала года, т. е. соответственно на 2, 3, 4 и т. д.
Использование рабочего времени, под рабочим понимается продолжительность времени, в течение
которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени
заполняются на основании учета:
• количества отработанных человеко-часов;
• количества отработанных сверхурочных часов;
• количества оплаченных человеко-часов;
• количества человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной
продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим днем
по инициативе администрации;
• количества человеко-дней отпусков по инициативе администрации;
• коэффициента сменности рабочих.
Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности
работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам:
• численность принятых;
• численность выбывших;
• численность выбывших по собственному желанию.
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства
кадров:
• оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбывших, рассматриваемая в соотношении
со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период.
Интенсивность оборота характеризуется следующими коэффициентами: общий оборот, оборот
по приему, оборот по выбытию;
• коэффициент восполнения работников (деление численности принятых на численность выбывших);
• коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном
составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Движение рабочих мест характеризуется изменением их числа в организации в результате создания
или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической