 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
237
численностью работников и числом вакансий.
Категории персонала (согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОКПДТР, введенному в действие постановлением Госстандарта России
от 26.12.94 г. ¹ 367 с 01.01.96 г.): рабочие, руководители (код категории — 1), специалисты (код
категории — 2), другие служащие (код категории — 3).
Персонал, занятый в основной и не основной деятельности: в статистической практике
осуществляется разработка сведений по труду по основному и не основным видам деятельности.
Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии
с принятыми методиками.
Государственный комитет Российской Федерации по статистике 4 марта 1998 г. Постановлением ¹
23 утвердил форму федерального государственного статистического наблюдения ¹ 1 — мониторинг
«Сведения о деятельности организаций в социально-трудовой сфере» и краткие указания по ее
заполнению и ввел их в действие с отчета за январь —март 1998 года. В составе мониторинга имеются
такие формы документов:
1. Экономические показатели.
2. Заработная плата (по категориям работающих).
3. Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы за февраль,
май, август, ноябрь.
4. Движение работников и наличие вакансий (по полу, возрасту, категориям работников).
5. Подготовка и повышение квалификации кадров (первоначальное обучение, переподготовка,
повышение квалификации, затраты на эти мероприятия).
6. Финансовые показатели ( краткосрочная кредиторская задолженность по оплате труда, по
социальному страхованию и обеспечению, краткосрочная дебиторская задолженность).
7. Производственный травматизм (численность пострадавших, в том числе со смертельным исходом,
профзаболевания, затраты на возмещение вреда по видам).
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПРАВОЧНЫЕ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И
РУКОВОДИТЕЛЯ
1. ЧТО И КАК ИССЛЕДУЮТ С ПОМОЩЬЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
Содержание
1.1. Описание особенностей и поведения личностей на основе выявления акцентуации характера по К.
Леонгарду
1.2. Личностный опросник Г. Ю. Айзенка
1.3. Тест «Локус контроля» Роттера
1.4. Описание качеств личности по опроснику Р. Кэттелла
1.5. Методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича
1.6. Характеристики, измеряемые по MMPI
1.7. Измерение личностной и реактивной тревожности, агрессивности, педагогических способностей,
аффилиации, толерантности, направленности (на себя, дело, общение), памяти, мотивации к успеху или
избеганию неудач, продуктивности взаимодействия
1.8. О батареях тестов
1.9. Примеры разработки психологических характеристик работников банка
1.10. Психологическая характеристика менеджера ДЖЕЙН (по Тобиасу).