 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
225
функциональной музыки. Эти условия труда оцениваются работниками индивидуально: что нравится
одному, может не понравиться другому, хотя и существуют среднестатистические нормы,
рекомендации о нормальных, приемлемых для большинства людей значениях параметров.
К условиям труда относится также режим труда и отдыха. Хотя некоторые работники предпочли бы
работать по индивидуальному режиму, предприятие не всегда может пойти им навстречу в силу
требований технологического процесса. Обычно режим труда и отдыха отражается в «Трудовом
распорядке» организации и в коллективном договоре. При найме работник решает, устраивает ли его
такой режим. Вопросы труда и отдыха разрабатываются с учетом максимально возможного сохранения
работоспособности людей и снижения утомляемости. Типичная внутрисменная кривая
работоспособности* представлена на рис. 8.4.
*Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. — М.: Экономика, 1986. С. 248.
Изучив особенности биологических циклов своих работников, особенности их «врабатываемости» в
трудовой процесс, предприятие может разработать рациональные режимы труда и отдыха с учетом
пожеланий и личностных особенностей работников.
Согласно Основам законодательства об охране труда, работники имеют гарантированное
государством право на охрану труда. Оно обеспечено государственной системой охраны труда,
включающей Государственную инспекцию, региональные и местные органы по охране труда. Их
первоочередными задачами является обеспечение исполнения законодательства об охране труда и
контроль уровня его безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от
форм собственности; восстановление или создание служб охраны труда на предприятиях; организация
обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда. Таким образом, обязанности
субъектов трудовых отношений в сфере безопасности труда определены в законодательстве об охране
труда, предусмотрен надзор со стороны государства и определена ответственность сторон.
В Гражданском кодексе есть гл. 59 «Обязательства вследствие причинения вреда», согласно
которой работодатель несет ответственность за ущерб, понесенный работником в связи с полученной
травмой или иным вредом, причиненным жизни или здоровью при исполнении договорных
обязательств. Возмещению подлежит утраченный потерпевшим возможный доход, а также все расходы,
понесенные при лечении, протезировании, приобретении лекарств, санаторно-курортное лечение,
приобретении специальных транспортных средств, подготовке к другой профессии и т. д. При этом в
расчет не принимаются пенсии и заработок потерпевшего. В случае ликвидации предприятия
компенсацию вреда принимает на себя преемник либо со счета предприятия снимается и
капитализируется сумма, достаточная для возмещения вреда, нанесенного работнику. Разработаны и
приняты «Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими
трудовых обязанностей» в ред. Федерального закона от 24.11.95.¹ 180 -ФЗ.
Вывод, который должен сделать предприниматель: затраты по охране труда экономически
целесообразны и окупаемы.
Пример: Охрана труда при работе на компьютере.
В газете «Экспертиза» за 5 июня 1996 года даны рекомендации Центра электромагнитной
безопасности по сохранению здоровья при работе на компьютере. Считается установленным фактом,
что длительная работа на компьютере приводит к функциональным расстройствам у пользователей ПК.