 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
196
500 р., КТУ членов бригады — аналогичный приведенному в табл.7.8.
Задание: Рассчитать базовую зарплату экономиста, работающего в бюджетной сфере, пользуясь его
тарифно-квалификационной характеристикой, уровнем оплаты труда по 1-му разряду (один МРОТ) и
следующей таблицей тарифных коэффициентов (Постановление Правительства РФ от 18.03.99
¹309)(табл.7.9):
Таблица 7.9. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
Разряды оплаты
труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифные
коэффициенты
1,0
1,36
1,59
1,73
1,82
2,00
2,27
2,54
2,91
Разряды оплаты
труда
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные
коэффициенты
3,27
3,68
4,18
4,73
5,32
6,00
6,68
7,41
8,23
ГЛАВА 8. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ И МЕРЫ ПО
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ
8.1. Типология видов, условий и этапов развития конфликтов
Слово «конфликт» в переводе с латинского — «столкновение». Поэтому его суть в столкновении
интересов, сторон, мнений и сил. Разные науки исследуют конфликты и конфликтные ситуации,
возникающие в контексте их основного предмета. Этика рассматривает в первую очередь «конфликт
моральный — специфическую ситуацию морального выбора, в которой принимающий решение человек
констатирует в своем сознании противоречие: поступок во имя одной моральной нормы одновременно
ведет к нарушению другой...».
Психиатрию интересуют «конфликты психические — существование одновременно
противоположно направленных и несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельного
индивида (внутрипсихический конфликт) или между людьми в структуре межличностных отношений
отдельных индивидов или групп».
Социологи изучают «конфликт социальный — столкновение сторон, мнений, сил; высшая стадия
развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп и институтов, общества в
целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций и интересов социальных
общностей и индивидов». Эти определения можно найти в соответствующих словарях-справочниках. В
процессе делового общения могут возникать конфликты всех приведенных оттенков, и это осложняет
задачу их исследования и регулирования.
Адекватным данному курсу представляется определение конфликтной ситуации как предельного
случая обострения противоречий в трудовом коллективе, специфической формы социального
конфликта, возникающей в результате появления и преодоления противоречий в трудовой
деятельности (несколько измененное определение из «Краткого словаря по социологии»). В основе
конфликта — противоречие, в силу ряда причин не разрешаемое бесконфликтным способом. Наличие
противоречий есть имманентное свойство любой сложной системы, поскольку неоднородность
элементов вызывает неравномерность их развития и различия в интересах, мотивах, потребностях,
выбираемых целях и средствах, статусах, ролях, ожиданиях. В жизни всегда есть место противоречию и
конфликту. Более того, западная концепция конфликта, основы которой заложил Г. Зиммель, а в 50-е
годы развили Л. Козер, Р. Дарендорф и др., основывается на том, что в развитом гражданском
обществе социальные конфликты являются стабилизирующим фактором поскольку служат
индикатором наличия противоречий между группами. Цивилизованное и своевременное разрешение
конфликтов повышает управляемость обществом и служит целям контролируемой эволюции. Однако,
следует обратить внимание на особые условия: наличие гражданского открытого общества и тенденции
к цивилизованному решению противоречий.