 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
195
субстанций, как знания и профессиональная подготовка, опыт работы, сложность обязанностей,
включая необходимость творчества, ответственность за собственные ошибки, за сотрудничество и
кооперацию с другими работниками, за сохранение конфиденциальной информации, условия труда.
Для управленцев к этим добавляются еще элементы, связанные с видом управленческой работы и с
масштабом управления, т. е. числом подчиненных.
Отечественная практика распределения коллективной премии или приработка между работниками
рекомендует использование коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего определить вклад
каждого работника в достижение общих результатов.
При применении КТУ учитываются следующие рекомендации:
• эта система индивидуальна для каждой категории работников и подразделений;
• КТУ разрабатывается и изменяется в зависимости от актуальных целей, стоящих перед
организацией;
• положение о стимулировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и
премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по
согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем;
• для каждой профессионально-квалификационной группы разрабатываются системы показателей,
позволящих оценить конечные результаты труда и вклад каждого, а также основания, порядок и
величина снижения и повышения уровня КТУ;
• обычно в качестве базового значения КТУ принимается единица, вокруг которой может колебаться
реальная величина КТУ каждого работника;
• последнюю устанавливает его непосредственный руководитель, а в коллективе, работающем на
условиях подряда, этот параметр еще анализируется и утверждается собранием коллектива.
Пример: распределение заработка и премии внутри подрядного коллектива с использованием КТУ
(табл.7.8).
Заработная плата бригады по тарифу составляет 1397 р., сдельный приработок 1573р., премия 248 р.
КТУ членов бригады установлен на собрании трудового коллектива.
Расчетный коэффициент сдельного приработка К
пр
=1573 : 1430,5 =1,1.
Таблица 7.8. Расчетная ведомость
Приработок работника равен расчетной величине, установленной для этого работника с учетом КТУ,
умноженной на К
пр
.
Расчетный коэффициент премии К
прем
=248 : 1430,5 =0,173.
Премия работника равна расчетной величине, исчисленной на основе тарифного заработка с учетом
КТУ, умноженной на К
прем
.
Аналогичные системы распределения коллективного заработка существуют и за рубежом.
Задание: Рассчитать общий заработок каждого работника бригады при следующих исходных
данных: Заработная плата бригады по тарифу составляет 2000 р., сдельный приработок 2500 р., премия