 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
19
занимает теория «человеческого капитала». Бизнесмен страны с развитым рынком обычно воспитан
на теориях развития капитализма М. Фридмена и других теоретиков капиталистической экономики, он
выше всего ценит капитал, заботится о его возрастании. Приравнивание рабочей силы предприятия к
капиталу, выявление у рабочей силы свойств и возможностей, подобных свойствам денежного
капитала, является, с одной стороны, неожиданностью для бизнесмена, а с другой стороны, при
достаточном обосновании теории, убедительным фактом, заставляющим по-другому взглянуть на
своих работников. К тому же в рамках этой теории доказательство осуществляется с использованием
привычных и понятных бизнесмену экономических терминов и категорий.
Человеческий капитал — это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-
экономическая форма выражения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и
ролей человека, включенных в систему социально-ориентированной экономики смешанного типа*.
*Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. С. 17.
Человеческий капитал — «...сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком
определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно
используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту
производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного
человека». Измерение человеческого капитала обычно производится в денежной форме, хотя
проявляются и такие эффекты, как психологический, моральной удовлетворенности, престижности,
экономии времени.
В рамках теории человеческого капитала были выделены такие его особенности:
1. В современных условиях человеческий капитал (ЧК) является основным условием
экономического роста.
2. Формирование ЧК требует от самого человека и всего общества значительных затрат.
3. ЧК в виде навыков, способностей является определенным запасом, т. е. способен накапливаться.
4. Инвестиции в ЧК обеспечивают его обладателю в будущем получение более высокого дохода.
5. Вложения в ЧК дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный
по характеру экономический и социальный эффект.
6. Инвестиционный период у ЧК значительно длиннее, чем у физического: вложения в образование
человека имеют инвестиционный период 12-20 лет, в то время как у физического капитала — 1 -5
лет.
7. ЧК отличен от физического по степени ликвидности: ЧК неотделим от его носителя — живой
личности.
8. Независимо от источников формирования (государство, семья, частные средства и пр.),
использование ЧК и получение прямых доходов контролируется самим человеком.
9. Функционирование ЧК, степень отдачи от его использования обусловлены свободным
волеизъявлением субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его
материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим
уровнем культуры, в том числе и экономической.
Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится .
Одна из наиболее современных концепций —
концепция развития человеческих ресурсов —
подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенциала
работника в интересах фирмы. На базе многочисленных программ развития персонала фирма
обеспечивает работникам удовлетворение многих потребностей, развитие и повышение
профессионального и общеобразовательного уровня. На основе выявленной диспозиции мотивов
поведения работников им предлагается достаточно широкий набор стимулов, которые бы обеспечили
их положительное отношение к труду и более высокую отдачу.
Сущность принципиальных изменений в сфере отношения к персоналу на производстве за 100 лет
можно отразить таким образом, как это показано в табл. 1.2.
Таблица 1.2. Парадигмы* науки управления персоналом