 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
160
6. Медицинский осмотр
Претендент
(заполнение мед.
опросника), мед.
учреждение
Выявление психо-физиологических
качеств претендента
7. Принятие решения о приеме
на работу и условиях найма
Руководитель
Систему методов оценки способностей претендентов, наиболее распространенных в Германии,
приведем в табл. 6.2*.
*Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г.
Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 138.
Данная таблица может рассматриваться в качестве исходной при разработке программы приемных
испытаний претендента, ее необходимо существенно дополнить, исходя из знаний специфики
конкретного рабочего места.
Санкт-петербургское рекрутинговое агентство «DERO» и П. Капустин провели «Опрос кадровых
служб города». Материалы, полученные в результате обработки ответов на вопрос, откуда санкт-
петербургские компании берут новых сотрудников, помещены, в частности, в газете «Асток» от 9 июня
1997 года и выглядят так, как это показано в табл. 6.3 и комментариях к ней:
Радио и телевидение респондентами фактически не используется. Предприятия чаще
взаимодействуют с газетами, размещая объявления о вакансиях, так как считают этот способ более
эффективным, быстрым, хотя и чуть более дорогим, чем поиск соискателей по их объявлениям в
газетах.
Таблица 6.2. Система методов оценки способностей претендентов в Германии
Категория способностей
Важнейшие методы оценки
Одаренность: интеллект,
острота зрения, реакция и др.
Тесты (на интеллектуальный уровень, специальные тесты на
двигательные (моторные) и сенсорные способности и т. д.)
Социальные способности:
способность к контактам,
способность к управлению
конфликтами и др.
Интерактивные методы (собеседование, дискуссии в группах)
Мотивация: готовность идти на
риск, готовность «прорываться»
и др.
1)
Тесты с целью определения мотивации к достижению результата
2)
Документы соискателей
3) Интервью
Свойства личности:
эмоциональная стабильность и
др.
1)
Тесты (опросники)
2)
Стресс-интервью
Профессиональные
способности и знания
1)
Тесты (пробная работа)
2)
Документы соискателей (дипломы с оценками и др.)
Профессиональный опыт
1) Документы соискателей (трудовая биография)
2) Собеседование