 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
110
Заключается на несколько лет.
4. Союзный тарифный договор. Определяет отношения между двумя или более союзами
работодателей или профсоюзов. Такой договор действует только в области сторон тарифного договора.
5. Тарифный договор фирмы заключается между работодателем и одним или более профсоюзами.
Для каждого тарифного договора должна быть установлена область применения. Она складывается
из трех факторов: 1) пространственный (федеральная область, федеральная земля и т. д.); 2)
специальный (металлоиндустрия, химическая промышленность); 3) личный (рабочий, служащий).
Действие тарифного договора законно только в том случае, если он заключен между сторонами,
которые могут быть связаны тарифным договором, т. е. для членов союза работодателей и профсоюзов.
С помощью закона заводской конституции регулируются возможности сотрудничества работников.
Этот закон действует для всех предприятий, где работает более 5 человек. Значительной частью закона
о заводской конституции являются права сотрудничества и участия в руководстве для совета
предприятия. Предметами этих прав являются:
1) социальные отношения, которые регулируют рабочее время, перерывы во время рабочего дня,
оплату труда, правила выхода в отпуск, защиту от несчастных случаев, управление в социальных .
службах, оценку труда, сдельные и премиальные ставки;
2) организация труда, которая определяет ход трудового процесса, организацию рабочего места,
трудовую среду;
3) персональные дела. Сюда следует отнести планирование потребности в персонале, составление
должностной инструкции, вопросы профессионального обучения;
4) экономические отношения, к которым относят производство и сбыт, программу инвестиций,
рационализаторские проекты, методы труда, изменение производственной организации.
Закон об участии в руководстве регулирует право участия работников в наблюдательном
(контрольном) совете предприятия с численностью персонала более чем 2000 работников.
Представляет интерес опыт стран Западной Европы и в части конкретных форм социального
партнерства.
Хотя западноевропейские страны различаются по степени реализации принципов социального
партнерства и конкретным формам его проявления, существуют и общие понятия. Рассмотрим систему
трехстороннего представления, или трипартизм.
Длительную историю имеют идеи социального партнерства в Бельгии. К настоящему моменту
сложилась стройная система трехсторонних органов. На уровне предприятия вопросы решаются
преимущественно на двусторонней основе (предприниматель - профсоюзы). На основе равного
представительства всех трех сторон создается национальный совет по труду, являющийся
консультативным органом правительства. Он же имеет право вести коллективные переговоры на
общенациональном уровне.
Во Франции общенациональные трехсторонние органы отсутствуют, но периодически правительство
проводит консультации на базе органов, обслуживающих рынок труда. На таких совещаниях стороны
стараются достичь согласия относительно программ занятости, технологических изменений, миграции
рабочей силы и по другим вопросам.
Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в
управлении производством. В странах Северного Совета (Финляндия, Швеция) участие работников в
управлении производством осуществляется через органы сотрудничества, включающие равное число
представителей работников и предпринимателей. Круг вопросов, решаемых с помощью этих органов,
довольно широк. Например, в Финляндии он охватывает следующие вопросы: продажа или
приобретение оборудования, которое может существенным образом повлиять на характер труда
работников; изменение методов и организации труда; прекращение деятельности предприятия или его
части; рационализация производства, которая может привести к ухудшению положения с занятостью;
увольнения или принудительные отпуска вследствие прекращения или сокращения заказов; порядок
найма сотрудников; распространение внутризаводской информации; предоставление сотрудникам
жилья и льгот в области питания.
Органы участия работников в управлении существуют и в Бельгии, так называемые советы по труду.
Они наделены консультативными функциями и следят за выполнением на предприятии
законоположений по трудовым и социальным вопросам. Предприниматель своих представителей
просто назначает, а члены совета от работников избираются тайным голосованием сроком на 4 года.
Во Франции раз в 2 года избираются комитеты, представляющие трудящихся по всем вопросам