 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
108
более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Статья 17 КЗОТ устанавливает общее
правило заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок, т.е. на постоянную
работу. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, или интересов работника.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и
подписывается сторонами.
Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного
трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового
правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и
перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора
означает прекращение трудовых правоотношений.
Влияние государства на трудовые отношения осуществляется через законодательные и
правительственные органы. Законодательная деятельность государства определяет минимальный
уровень заработной платы, которую должен платить работодатель, лимитирует длительность рабочей
недели, регулирует занятость, регламентирует использование труда женщин и молодежи.
С развитием интеграционных процессов все более усиливается необходимость регулирования
трудовых отношений на межгосударственном уровне. "Хартия основных социальных прав рабочих
ЕЭС", подписанная главами правительств стран-членов ЕЭС, является ярким тому подтверждением.
18.2. Социальное партнерство
В настоящее время в развитых странах получает все большее распространение идея социального
партнерства.
Социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов главных
субъектов современных экономических процессов и выражает общественную необходимость
социального мира как одного из основных условий политической стабильности и экономического
прогресса. Это шаг к реализации прав трудящихся через сотрудничество и взаимные уступки двух
основных социальных групп: работодателей и наемных работников. Идеология социального
партнерства появилась как в результате теоретических изысканий, так и в ходе борьбы и многократных
согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Обязательными
условиями сотрудничества трех субъектов на всех уровнях являются добровольность, равноправие,
ответственность, самоограничение и взаимные уступки в ходе переговоров между субъектами
социального партнерства в рамках существующих законов. Представители разных социальных групп
должны выработать достаточно ясные требования и получить в рамках социального партнерства
соответствующие полномочия снизу для переговоров.
Идеи социального сотрудничества в сфере труда и трудовых отношений, прежде всего в виде
двухстороннего и трехстороннего сотрудничества, или по принятой терминологии бипартизма и
трипартизма, были и остаются основой деятельности международной организации труда (МОТ), ее
идеологической базой.
Бипартизм - это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон, тесное
взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) «организаций трудящихся и предпринимателей в
ходе создания и применения трудовых норм как национальных, так и международных, а также при
разрешении трудовых споров. Если такое сотрудничество осуществляется с участием трех сторон:
организаций трудящихся, предпринимателей и государственных властей, то оно именуется
трипартизмом. Бипартизм и трипартизм - не только идеологическая концепция, но и закрепленная в
международных правовых стандартах модель поведения участников коллективных трудовых
отношений. Она включает нормы о сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на
уровне предприятия (Рекомендации ¹ 94 и 129), нормы о консультациях и сотрудничестве между
государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и
национальном масштабах (Рекомендация ¹ 113) и нормы о трехсторонних консультациях для
содействия применению международных трудовых норм (Конвенция ¹ 144, Рекомендация ¹ 152).
Социальное партнерство - интегральный элемент рыночных отношений. Партнерство в экономике
следует рассматривать и как этическое понятие, и как организационный принцип. Многие проблемы
современного общества, включая преодоление отрицательного влияния индустриализации и