 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
107
Федерального закона от 01.05.99 г. ¹ 93-ФЗ.
В соответствии с вышеназванным Законом на федеральном уровне заключаются генеральные
соглашения: между общероссийскими объединениями профсоюзов; иными уполномоченными
работниками представительских органов; общероссийскими объединениями работодателей;
Правительством Российской Федерации. В этих соглашениях, заключаемых на срок до трех лет,
предусматриваются наряду с другими положения об оплате труда; о механизме ее регулирования
исходя из роста цен, уровня инфляции; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер
которых предусмотрен законодательством.
На отраслевом и территориальном уровнях вопросы организации оплаты труда регулируются
отраслевыми (тарифными) соглашениями и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми:
на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками
представительских органов; объединениями работодателей; Министерством труда Российской
Федерации. На республиканском (республик в составе Российской Федерации) уровне между
республиканскими объединениями профсоюзов; иными уполномоченными работниками
представительских органов; республиканскими объединениями работодателей; правительством
республики в составе России. На территориальном уровне - между соответствующими профсоюзами;
иными уполномоченными работниками представительских органов; работодателями (объединениями
работодателей); органами исполнительной власти.
Соглашения заключаются на срок до трех лет. В них предусматриваются положения об оплате труда,
механизме ее регулирования, о доплатах и другие вопросы.
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора.
Трудовой договор (контракт) в соответствии с КЗОТ РФ есть соглашение между трудящимся и
предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную
плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором и соглашением сторон.
Трудовой договор лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных
на наемном труде.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений,
трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван
индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного
работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение
гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора
гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяются
трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в
этой организации.
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его
сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного
подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности
работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции; прав и обязанностей
работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера
тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима
рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот
по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом
договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий,
должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.
Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права
выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые - это такие
условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их
свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются
обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание
трудового договора.
Трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не