 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
106
Процесс производства и др.
Система мероприятий по маркетингу
Деловая переписка
Зарплата сотрудников
При разработке мер защиты информации важно установить:
• какая информация нуждается в защите;
• кого она может интересовать;
• какие элементы информации наиболее ценные;
• каков "срок жизни" этих секретов;
• во что обойдется их защита.
Для организации надежной системы защиты информации необходимо иметь четкое представление о
каналах ее утечки. Наиболее вероятные каналы утечки информации:
• персонал, имеющий доступ к информации;
• документы, содержащие эту информацию (все типы носителей информации);
• технические средства и системы обработки информации, в том числе линии связи, по которым она
передается.
ТЕМА 18. ПРЕДПРИЯТИЕ И РАБОТНИК
18.1. Трудовые отношения
Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и
трудящимися, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Они
фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки
к труду, в течение его осуществления и после прекращения трудовой деятельности. Они имеют
большое значение для деятельности фирмы, так как от них зависят уровень производительности труда
отдельных работников и трудового коллектива в целом, использование капитала,
конкурентоспособность фирмы на рынке. Трудовые отношения, включая рыночные и внерыночные
факторы, воздействуют на конечную величину цены рабочей силы. Они касаются также проблем
улучшения условий труда и жизни работающих, развития рабочей силы.
В связи с высокими темпами научно-технического прогресса, внедрением его результатов в
производство непрерывно меняются условия труда и жизни работников, постоянно возникают новые
потребности. В ближайшее десятилетие в России из всех проблем современного развития главнейшей
станет трудовая мотивация, а важнейшим условием повышения качества продукции и
производительности труда - рабочая сила с высокой степенью мотивации. Трудовая мотивация связана
с внутренними побудительными мотивами человека. Мотивацию нельзя диктовать, она развивается в
определенной социальной среде, которая охватывает всю совокупность форм вознаграждения и условий
труда, включаемых в социальное законодательство. Отсюда вытекает роль трудовых коллективов,
профсоюзов и государства в развитии трудовых отношений.
Трудовой коллектив фирмы, определяя качество выпускаемой фирмой продукции и
производительность труда, в значительной степени определяет ее положение на рынке. Так как
основной задачей любой предпринимательской деятельности является получение прибыли, а зарплата
входит в издержки производства, то возникает противоречие между целями работодателей и
работников: работодатели стремятся снизить эти издержки, а работники - повысить заработную плату и
получить социальные льготы, тем самым повышая издержки. Разрешение этого противоречия на
определенный период достигается посредством заключения коллективных договоров и соглашений
между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями),
работодателями и их ассоциациями.
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения
между работодателями и работниками на предприятии, в учреждении, организации, называется
коллективным договором.
Обычно коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и может действовать
до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Порядок разработки и заключения договоров определяется Законом РФ "О коллективных договорах
и соглашениях" от 11.03.92 г. ¹ 2490-1 в редакции Федерального закона от 24.11.95 г. ¹ 176-ФЗ и