 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
107
ты: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску
продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обес-
печение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и
т.д.
Надбавки и доплаты
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты,
надбавки к заработной плате, различные типы выплат.
Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и
стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предпри-
ятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соот-
ветствующими решениями Правительства РФ или других органов по его пору-
чению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалифика-
цию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии,
вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и произ-
водятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат опреде-
ляются в коллективных договорах.
В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно
разделить на две большие группы.
Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по
сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для пред-
приятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты; за работу
в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним
работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим
работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной
ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняе-
мой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, преду-
смотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормаль-
ных условий выполнения работы.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в
определенных сферах труда.
Основания для их начисления могут быть различными.
Одни,
например,
устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не
связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды
надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи
объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют
возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности
работы на разных участках.
Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее
распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких
профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работ-
ника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие дос-
тижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабо-
чих, не освобожденных от основной работы. Выплачиваются также доплаты за