 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
106
ты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за опре-
деленным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и
зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересо-
ванность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих
мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя метода-
ми;
1) заработная плата определяется по формуле:
Р
к
= Т
ч
·Ч
р
· Н
в
где Т
ч
– часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Ч
р
– число обслуживае-
мых рабочих; Н
в
– норма выработки для обслуживаемого рабочего;
2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем ум-
ножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполне-
ния нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабо-
чим;
3) общий заработок определяется умножением коэффициента,
|характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и
тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный зара-
боток обслуживаемых рабочих.
При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная
сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные
рабочие включаются в бригаду.
Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего
в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной ра-
боте прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная
сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабо-
чего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно
временно (на 3–6 месяцев) на решающих участках основного производства, где
сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства про-
дукции.
Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе уста-
навливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных
групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повы-
шении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.
Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания
при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после
выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длитель-
ного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий
месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило,
бригадной формой оплаты труда.
Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы преду-
сматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начис-
ленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных
или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве
показателей премирования рабочих используются:
• рост производительности труда;
• улучшение качества продукции, работ;
• освоение новой техники и технологии;
• снижение материальных затрат и т.д.
Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по
показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их рабо-