 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
105
Системы повременной заработной платы
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая
повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок
рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количест-
вом отработанного времени. Если для рабочего – повременщика установлен
твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по
графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработ-
ная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и
фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает та-
рифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального зада-
ния. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается,
но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной
платы.
Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, ра-
бочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными
ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и ка-
чественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учиты-
ваться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому по-
казателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его
значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение про-
изводственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и ра-
бот. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства,
премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качест-
ва их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования
по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличе-
ние межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслужива-
ние и ремонт и т.д. Для рабочих-контролеров используются такие показатели
премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпус-
каемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие про-
пуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокраще-
ние возвратов продукции с последующих операций и т.д.
Системы сдельной заработной платы
Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-
прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.
Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего
непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в со-
ответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным
расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении инди-
видуальной производительности труда. Заработок определяется путем умноже-
ния количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу
этой продукции.
Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего на-
ходится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслужи-
вает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,
от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных
рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы опла-