 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
104
формы оплаты.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время- а за-
работок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом
за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по фор-
муле:
ЗП =ТС· РВ.
где ЗП– заработная плата; ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квали-
фикационного разряда; РВ – фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и
заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции,
так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу
продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитыва-
ется по формуле:
ЗЛ = СР· ВП,
где ЗП – заработная плата рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продук-
ции; ВП – количество изготовленной продукции.
Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов:
характера применяемого оборудования, особенностей технологического про-
цесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, ис-
пользованию трудовых и материальных ресурсов.
Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется сле-
дующими условиями:
1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные произ-
водства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно
зависят от рабочих;
3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а
производству столько продукции не требуется.
Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких
вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщи-
ки, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измере-
ния их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по по-
временной форме.
Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдель-
ной формы оплаты труда:
1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при
сокращении затрат времени на единицу продукции;
2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной
технологии и соответствующем качестве продукции;
3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на
данном участке.
Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, ме-
ханизированно – ручной и механизированный труд. При этом необходимо учи-
тывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения вы-
работки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально ис-
пользуются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудо-
вание, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике использу-
ются в виде различных систем.