 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
103
ятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или умень-
шен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, может быть
взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочета-
ние прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного
возрастания тарифных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки
является 8-разрядная сетка, приведенная выше).
Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть,
семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмот-
ренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и ви-
дам работ.
Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюд-
жетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной
сетки:
Разряды оплаты
трупа
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифные ко-
эффициенты
1,00
1,12
1,27
1,44
1,62
1,83
2,07
2,34
2,6
Разряды оплаты
Труда
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные ко-
эффициенты
2,98
3,37
3,81
4,31
4,87
5,50
6,11
6,78
7,54
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Прави-
тельством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тариф-
ной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда
работников в соответствии с ETC были определены по результатам аттестации
служащих и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационными
требованиями в IV квартале 1992 г.
5. Материальное стимулирование труда
Система материального стимулирования включает заработную плату, де-
нежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирова-
ния используется система участия работников в прибыли предприятия.
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные ре-
зультаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не
ниже установленного государством минимального уровня.
Формы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы уста-
новления зависимости величины заработной платы от количества и качества за-
траченного труда с помощью совокупности количественных и качественных
показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспе-
чение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а так-
же повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная