 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
36
объединенной семьи.
В зависимости от того, является ли культура патриархальной или матриархальной, главенствующей
фигурой власти является мужчина или женщина. В некоторых культурах у власти находятся старики, в
других-молодежь. Культура может давать равную возможность для женщин или вынуждать
представительниц женского пола носить чадру, казаться почтительными и уступать многие права
доминирующим мужчинам.
В успешных многонациональных корпорациях мультикультурные отношения являются фактором
глобальной разработки наряду с техническим обеспечением.
7. Ценности и нормы. Культура влияет на то, как люди воспринимают свои потребности и как они
ранжируют их по приоритетам. На уровне потребностей выживания оцениваются такие базовые
потребности, как пища, одежда; на уровне потребностей безопасности - общественный порядок, права
собственности; высшие потребности самоутверждения и самоактуализации отражают потребность в
признании, значимости, качестве жизни и самосовершенствовании.
Ценности культуры и нормы поведения выражены в обществе открыто или скрыто. Эти приемлемые
стандарты поведения могут быть представлены в форме рабочей этики, в принципах этикета, кодексах
поведения, нормативах и законах.
Процесс усвоения норм и ценностей начинается в семье, где диапазон норм варьируется от
абсолютного повиновения до полного разрешения; процесс продолжается в организационной жизни,
где стандарты поведения служащего заявлены формально или неформально.
8. Убеждения и отношения. Каждая культурная группа имеет убеждения, которые формируют
стремления и отношения своих членов независимо от рациональности этих убеждений или от
объективной правды. В национальных культурах это может принимать форму веры в
сверхъестественное или в бога и быть связано с принятием религиозной системы. Таким образом,
культура позволяет обеспечивать руководство людьми, формируя систему взглядов на такие
фундаментальные вопросы жизни, как особенности человеческой сущности; смысл жизни человека;
отношение людей к природе; Временной фокус жизни (прошлый, настоящий или будущий);
модальность человеческой деятельности (непосредственное выражение, саморазвитие, измеримое
достижение); отношения одного человека к другому.
В организационных культурах доминирующая деловая философия отражается в документах,
процедурах и публикациях. Организационные убеждения и отношения определяют системы признания
и вознаграждения - обряды и ритуалы, которые ранжируются от вечеров и церемоний награждения
призами до учреждения клубов для ведущих сотрудников. Кроме того, убеждения и отношения
включены в мифы, традиции, легенды о героях группы и их исключительном характере.
Убеждения могут быть проявлены многими способами, например о положении и роли женщин в
обществе. В некоторых обществах женщины почитаются; в других – рассматриваются равными
мужчинам; в некоторых культурах они подвластны мужчинам. В индустриальной рабочей культуре
женщины часто подвергаются дискриминации при приеме на работу или при продвижении по службе;
часто женская работа оплачивается в меньшем размере При появлении метаиндустриальной рабочей
культуры главным является компетентность, а не различие полов. Поэтому женщинам должны быть
даны равные возможности занятости. Компенсация за работу должна зависеть от результатов, а не от
пола, расы, религии и других подобных факторов.
9. Ментальные привычки и обучение. Способ, которым люди думают, изучают, организовывают и
обрабатывают информацию, уникален и часто различен. Некоторые культуры используют целостое
мозговое мышление, другие предпочитают право- или левополушарное развитие. Например, в
некоторых странах высоко ценится логика, в то время как в других – интуиция. Хотя рассуждение и
изучение – это универсальные процессы, формы образования и обучения могут быть очень разными.
10. Особенности и методы работы. Культуры отличаются способами восприятия и отношением к
работе; они различаются по типам одобряемой работы, способам разделения работы и методам работы.
Культура через экономику определяет ценность и необходимость работы для конкретной группы. В
некоторых культурах все члены участвуют в желательной и заслуживающей внимания деятельности, но
их членство не измеряется стоимостью работы в денежном выражении; вместо этого подчеркивается
роль и значение работы для объединения. Культура определяет условия, возможности и сегментацию
профессиональной деятельности.
С помощью культуры можно анализировать рабочую среду любого вида деятельности - от охоты и
сельского хозяйства до производства машин и обработки информации. Сегодня происходит переход от