 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
37
«рабочей» этики к «ценностной» этике, которая подчеркивает важность качества рабочей жизни.
Продвинутые рабочие культуры используют технологии помощи персоналу, перемещая рабочих и
перераспределяя работу через управленческие команды, через неформальные ценности, через создание
удобной рабочей среды. Работа - это также место для реализации возможностей, власти и лидерства.
Некоторые организации сформированы как иерархии с концентрацией власти наверху, другие рабочие
культуры распределяют власть и поощряют участие членов организации и сотрудничество.
4.2. ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА ПОВЕДЕНИЕ
С помощью культуры можно анализировать поведение людей, особенно в группах, так как культура
дает структуру для анализа человеческого поведения. Но следует заметить, что поскольку люди очень
сложны и разнообразны, а наши знания о влиянии культуры на поведение относительны и
предварительны, обобщения нужно делать очень осторожно и помнить о возможности многих
исключений. Кроме того, нужно помнить, что, рассматривая поведение других, каждый из нас имеет
тенденцию опираться на собственный опыт и уровень подготовки и что действия, которые кажутся нам
причудливыми или предосудительными, могут быть приемлемыми и нормальными для других людей.
Культура проявляется группой, организацией или нацией в обычаях и традициях, в групповых
убеждениях, обрядах, мифах, символах, морали, способах мышления, языке, стандартах, законах,
искусстве, архитектуре, технологии и т. д. Эти проявления культуры, ее принципы могут быть
рациональными или иррациональными, явными или неявными.
Принципы культуры, т. е. ее «истины», выражены в поведении или в табу на то, что члены группы не
должны делать. Обычно члены группы отказываются подвергать сомнению или изменять убеждения,
поддерживаемые в их сообществе. Ежедневная жизнь в результате соблюдения этих правил упрощается
и становится предсказуемой. Однако, к сожалению, культура может также быть средством поддержания
невежества, дезинформации, предубеждений и фанатизма.
Рис. 4.1. Влияние культуры на поведение
Каждая группа может быть охарактеризована с точки зрения ее культурной ориентации. Культурная
ориентация общества и группы отражает сложное взаимодействие ценностей, отношений и поведения
членов общества и группы. Как показано на рис. 4.1, индивиды выражают культуру и ее нормативные
свойства через ценности, которых они придерживаются относительно сущности жизни и мира вокруг
них. Эти ценности в свою очередь влияют на их отношения и на форму поведения, сответствующего
любой данной ситуации. Непрерывное изменение паттернов индивидуального и группового поведения
в конечном счете влияет на культуру общества и группы, и цикл начинается снова.
В чем же различие между ценностями, отношениями и поведением? Ценности – это то, что является
желательным (явно или неявно) человеку или группе и влияет на выбор способов, средств и на
выполнение действия. Ценности могут быть как осознаваемыми, так и находиться на уровне
подсознания. Таким образом, ценности – это относительно общие убеждения, которые определяют, что
правильно и что неправильно, и устанавливают общие предпочтения людей. Исследования показали,