 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
260
организации, если не существует особых организационных условий, способствующих успеху.
• Розабет Мосс Кантер в статье «Мужчины и женщины корпорации» описывает особые проблемы
власти и политики в организациях, с которыми сталкиваются женщины.
• В статье Томаса Дж. Питерса «Символы, модели и внешняя среда:
оптимистическая практика,
принятая для реализации планов», опубликованной в
Organizational Dynamics, представлен первый
основной анализ символического управления в организациях для привлечения внимания к литературе
«мэйнстрима» организационной теории.
1979г.
• В статье Розабет Мосс Кантер «Неудачи власти в управленческих кругах» в журнале
Harvard
Business Review выясняются организационные позиции, при которых имеет место тенденция к созданию
властных проблем. Автор утверждает, что безвластие зачастую является большей проблемой для
организации, чем власть.
• Опубликована книга «Структурирование организаций» – первая книга Генри Минтцберга из серии
«Теория политики управления»
1980 г.
• В работе Конноли, Конлона и Дейча «Организационная эффективность: множественность
участников» дается оценка организационной эффективности, которая должна включать множество
критериев, отражающих разнообразные интересы различных участников.
• В статье Мерила Раис Луиса «Удивление и впечатление: что испытывают новички, оказавшиеся в
незнакомой организационной обстановке» в журнале
Administrative Science Quarterly предполагается,
что поиск истины новичками, как правило, опирается на неадекватные источники информации, что
может уводить их в сторону.
1981 г.
• Энтони Кобб и Ньютон Маргулис утверждают в книге «Организационное развитие: политические
перспективы», что совершенствование организационной структуры развивает адаптивность к
изменениям политики. Но политическая активность практиков СОС чревата серьезными утилитарными
и ценностными проблемами.
• В книге «Власть в организациях» Джеффри Пфеффер объединяет положения использования власти
и политики школы организационной теории.
• «Теория Z» Томаса Оучи и «Искусство японского управления» Паскаля и Атоса популяризируют
японские методы управления.
1982 г.
• Организационная культура становится «острой» темой в экономической литературе после выхода
таких книг, как «В поисках высокого качества» Питерса и Уотермана, «Корпоративная культура» Дила
и Кеннеди и передовой статьи в Business Week о корпоративной культуре.
1983г.
• Генри Минтцберг в работе «Власть внутри и вокруг организации» трансформирует школы власти и
политики организационной теории в законченную теорию политики управления.
• Розабет Мосс Кантер в работе «The Change Master» дает определение
change masters как
архитекторов организационных перемен. Это нужные люди в нужном месте и в нужное время.
• Статья Мерила Р. Луиса «Организации как носители культуры Milieux» является первым полным
опубликованным изложением предпосылок и позиций школы организационной культуры.
• Работа Майкла Килея «Оценки организационной теории и обучение управлению» предполагает, что
организации существуют благодаря соглашению о совместной деятельности для достижения отдельных
целей ее важных подразделений, не достигая организационных целей и задач.
• Ян И. Митрофф в работе «Держатели акций организационного сознания» объясняет, как
понимание внутренних и внешних держателей акций влияет на организационное поведение – особенно
на принятие решений по сложным проблемам организационной политики.
• Понди, Фрост, Морган и Дандридж выступают в качестве редакторов первого тома труда
«Организационный символизм», посвященного проблемам символического управления.
• Статья Линды Смирчич «Общее понимание организаций» исследует, как системы принятых