 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
188
Проблемы совпадения функций, излишнего персонала, путаница в распределении прав и
ответственности требуют немедленного решения. Объединение небольших по размеру хозяйственных
единиц обычно в меньшей степени затрагивает структуру организации, но если такое слияние
происходит стечение достаточно длительного времени, изменения основной структуры становятся
неизбежными. Если же объединяются два или несколько крупных предприятий, то следует ожидать
серьезных структурных перемен.
Изменение технологии управления. Научные достижения в области управления оказывают все
большее влияние на современные организационные структуры и процессы (прогрессивные методы
обработки информации, исследования операций и планирования, проектные и матричные формы
построения и т. п.). Появляются новые должности и функциональные подразделения, изменяются
процессы принятия решений. Некоторые отрасли (производство массовой продукции, обрабатывающие
отрасли, транспортные и распределительные системы, некоторые финансовые учреждения) в
действительности изменились коренным образом благодаря успехам в области технологии управления.
В этих отраслях предприятия, отстававшие в применении современных методов управления,
оказывались в неблагоприятных условиях при жесткой и усиливающейся конкуренции.
Влияние технологии производственных процессов. Влияние научных и технических изменений на
организационную структуру было в последние годы в наибольшей степени исследованным и
популярным аспектом организационных изменений. Широкое развитие отраслевых исследований, рост
научных учреждений, повсеместное распространение управления проектами, растущая популярность
матричных организаций - все это свидетельствует о распространении влияния точных наук на
промышленные организации.
Внешняя экономическая обстановка. Большинство промышленных предприятий находится в
постоянно изменяющемся экономическом окружении. Некоторые изменения совершаются резко, из-за
чего нормальное прежде функционирование предприятия внезапно становится неудовлетворительным.
Другие изменения, которые происходят медленнее и имеют более фундаментальный характер,
вынуждают предприятия переключаться на другие сферы деятельности или же переходить к новым
средствам и методам управления. В любом случае наиболее вероятным результатом будет изменение
главных задач управления, а значит, и новая организационная структура.
Каждое из отмеченных обстоятельств приводит к изменениям организационной структуры и может в
такой же степени указывать на необходимость пересмотра главной стратегии предприятия. Ни
стратегия, ни структура организации не могут быть установлены независимо друг от друга. Тем не
менее приоритет отдается задачам, целям, распределению ресурсов и основным программам,
составляющим стратегию предприятия.
О влиянии комбинаций нововведений (изменений в продукции, технологии и положении на рынке)
на организационную структуру свидетельствуют данные табл. 28.2.
Таблица 28.2
Влияние нововведений на изменение организационной структуры