 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
11
условий, необходимо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями
формирования организаций. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный
способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная
структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение
технологии и внешней среды, называются ситуационными.
Существующие теории различаются также по способу их разработки. Например, некоторые из них
являются результатом логической дедукции, тогда как другие сформулированы на основе
исследовательских разработок. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для
описания организаций, другие же пытаются описывать «лучшую» организацию. В экономической
литературе различают также теории, в которых сделан акцент на задачах подразделений фирмы,
рассматриваемых в качестве важнейшей основы анализа, и теории, которые пытаются анализировать
организацию в целом. Эти различия в подходах и предмете анализа затрудняют разработку общей
теории формирования организаций. Основные факторы, оказавшие влияние на становление и развитие
научных школ управления XX века, сгруппированы в табл. 2.1.
Таблица 2.1
Последние десятилетия, ознаменовавшиеся стремительными переменами в технологии,
возрастающей сложностью и наукоемкостью производства, его глобализацией и распространением
современных информационных технологий, дали новый мощный толчок теоретическим обобщениям и
прикладным научным исследованиям в управлении.
Классическая теория организации
Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими
учеными и практиками. К известным авторам, внесшим основной вклад в развитие главных разделов
классической теории, относятся: научное управление – Ф. В.Тейлор, Ф. Гилбрет, Л. Гилбрет, Г. Л.
Гантт, X. Манстерберг, X. Эмерсон, Г. Л. Таун, М. Л. Кук; собственно теория организации - X. Файоль,
Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик; бюрократическая теория - М. Вебер.
Одна из первых попыток проанализировать организационные аспекты управления была предпринята