 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
10
исследования, посвященные оценке и анализу изменения позиций людей, форм коммуникаций и путей
удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.
Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих
проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм
прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания
и поведения. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей,
взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций. В теории организации
исключительно важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на формирование
приоритетов людей и их поведение в организациях.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью
формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и
внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного
регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования,
проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют
непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их
эффективной деятельности.
Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право
как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности.
Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие
отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к
административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе
организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной
деятельности. Особо выделим корпоративное право - совокупность юридических норм, регулирующих
правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В
организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых
собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих
различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в
соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию
общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования
организаций.
Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы
функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как
наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных
процессов в этих системах. Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы
максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой
информации, добиться требуемой оперативности принятия, реализации и контроля управленческих
решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как
руководителями, так и исполнителями. Развитие современных информационных систем осуществляется
высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития
компьютерных сетей и телекоммуникаций. В перспективе значение этого фактора будет возрастать.
Глава 2. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении
разрабатывались на стыке разных отраслей знаний – менеджмента, социологии, антропологии,
психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций,
характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и
управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности,
развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к
организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и
школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы
функционирования – формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные
системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический
аппарат процессов управления.
Для решения вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для данных конкретных