 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
75
3) строгий выговор;
4) увольнение в случаях:
а) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
б) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
в) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия;
д) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого
обособленного подразделения) и его заместителями.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами, положениями о
дисциплине, кроме того, могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания
для других категорий работников.
Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в
виде предупреждения о неполном служебном соответствии (Федеральный закон «Об основах
государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. ¹ 119-ФЗ). По
специальным положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, прокуроры,
следователи.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Причем за каждое нарушение
трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применявшим его
органом или должностным лицом по собственной инициативе или по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
В экологической области, например, дисциплинарная ответственность носит
перспективный, превентивный характер, обладает свойствами быстроты и оперативности
наложения, простоты исполнения, легко доходит до сознания и воздействует на волю
участников общественных отношений. Дисциплинарная ответственность в сфере экологии
выражается в том, что администрация предприятия (организации) или вышестоящая орга-
низация налагают на виновного работника дисциплинарное взыскание за невыполнение им
обязанностей по службе или договору, связанных с охраной окружающей среды.
РАЗДЕЛ II ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МЕСТНЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) БЮДЖЕТОВ
Глава 11 Краткая история становления и развития бюджета
Бюджет
— центральное звено финансовой системы, в любом государстве он включает
одно и то же: налоги, займы, расходы и т.д. Сущность этих категорий не меняется при