 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
74
— когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
—
когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой
доверенности или по другим разовым документам;
— когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной
порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении,
а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов,
выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
— когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом виде.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном
выполнении работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого
письменного договора между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами
коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.
В экологической сфере, например, материальную ответственность несут должностные
лица и другие работники, по вине которых предприятие понесло расходы по возмещению
вреда, причиненного экологическим правонарушением.
Дисциплинарная ответственность
— это санкция, которая применяется
администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде
дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное невыполнение
или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.
В постановлении Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. ¹ 16 «О некоторых вопросах
применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых
споров» (п. 24) в редакции от 25 октября 1996 г. указано, что дисциплинарная
ответственность может наступить за следующие нарушения:
а) отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в
течение рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем рабочем
месте, хотя и в помещении другого или того же самого цеха, отдела и т.п., в том числе и
более трех часов в течение рабочего дня;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в
связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 103 КЗоТ РФ), так как в силу
трудового договора лицо обязано выполнять обусловленную работу с подчинением
правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 15 КЗоТ);
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования
работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время
специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам
эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Кроме того, если в соответствии с законодательством с работником должен быть
заключен договор о полной материальной ответственности и если выполняемые им
обязанности составляют основную трудовую функцию, и это было оговорено при приеме на
работу, то отказ работника заключить договор о полной материальной ответственности
рассматривается как неисполнение трудовых функций со всеми вытекающими отсюда
правовыми последствиями.
Дисциплинарная ответственность существует в двух видах:
— общая, предусмотренная КЗоТ;
— специальная, возлагающаяся на работников в соответствии с уставами и
положениями о дисциплине.
Меры взыскания при общей дисциплинарной ответственности жестко урегулированы
КЗоТ (ст. 135) и расширительному толкованию не подлежат. К этим мерам относятся:
1) замечание;
2) выговор;