 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
99
распространены по территории страны. Так, в 1997 г. на Москву приходилось 22% этих
предприятий, на Санкт-Петербург
— 10%, на них было занято 25% общей численности
работающих на малых предприятиях. В то же время в 28 субъектах РФ было зарегистрировано
менее чем по 0,5% от общего чиста таких предприятий.
Нельзя не отметить специфику состава формирующегося российского предпринимательского
класса. Согласно проведенным исследованиям, около 60% российской бизнес-элиты являются
выходцами из прежней советской номенклатуры (партийной, комсомольской, хозяйственной) со
всеми присущими ей традициями клановой закрытости, специфической моралью и привычкой
функционировать в контролируемой государством высокомонополизированной экономике. Одна
часть этих кадров сумела адаптироваться к требованиям рынка, успешно осваивает новые знания и
стиль поведения, другая
— продолжает руководить предприятиями и фирмами во многом по
старинке, полагаясь главным образом на личные связи и покровительство государственных
чиновников.
Довольно пестрым является и «неноменклатурный» сегмент российского
предпринимательства: здесь и рядовые граждане, прежде всего молодежь, активно работающая в
бизнесе (в основном в розничной и «челночной» торговле, не требующей значительного
первоначального капитала, в посреднических услугах), и высококвалифицированные
специалисты, открывающие консультативные фирмы, например, в области управления,
подготовки кадров, программного обеспечения. Расширяется малый бизнес в сфере ремонта,
строительства и технического обслуживания. Значительных масштабов достиг в России
туристический бизнес, ставший весьма привлекательным для предпринимательского капитала.
В то же время положение российского предпринимательства, особенно малого и среднего,
чрезвычайно нестабильно. Это в полной мере продемонстрировал финансовый кризис августа
1998 г., разоривший или поставивший на грань разорения множество фирм, банков и страховых
компаний.
К сожалению, отличительной чертой современного российского предпринимательства является
его криминализация. Немалая часть (трудно определить какая) нового предпринимательства
вышла из прежнего «теневого» бизнеса и находится под прямым контролем криминальных
структур. Эти структуры втягивают в свою орбиту и вполне «чистый» бизнес, облагая его
всевозможными поборами. Массовым стало уклонение предпринимателей от уплаты налогов,
расцвет теневой экономики, прямые хищения бюджетных средств государства и средств
населения. По различным оценкам, масштабы теневой экономики достигают 25—40% ВВП
страны. Особенно болезненным явлением, подрывающим сами основы цивилизованного
предпринимательства, стала коррупция, криминальное сращивание бизнесменов и
государственного аппарата.
Факторы и перспективы развития
Таким образом, исходные рубежи для формирования российского предпринимательского
класса являются далеко не самыми благоприятными. Потребуется немало лет и усилий для
«выращивания» не только умелых и опытных, но и «цивилизованных» предпринимателей.
Пожалуй, одним из ключевых факторов, наряду с продолжением либеральных экономических
реформ, является система образования, способная не только дать нынешним и будущим
российским предпринимателям современные управленческие знания, но и привить определенную
систему моральных ценностей, выработать новую предпринимательскую этику, широко
распространившуюся в развитых странах. Учитывая весьма высокий образовательный и
квалификационный уровень российских трудовых ресурсов, развитую систему образования,
возможности для этого имеются.
Другой ключевой фактор — осознание предпринимателями своей социальной ответственности.
В такой стране, как Россия, где чувство социальной справедливости обострено, а от руководителя
ожидают решения социальных проблем его подчиненных, предприниматели могут стать
потенциально более важным элементом общественно-политической жизни, чем в некоторых
странах с развитой рыночной экономикой.
Еще одна важная задача — перевести большинство российских старых предприятий (фирм) на
рельсы рыночной экономики за счет учета воздействия рынка не только на его внешние условия
хозяйствования, но и на внутренние, т.е. перестроить отношения в рамках компаний, внедрить