 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
189
также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.).
Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на
основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена
— в данном
случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению,
регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в
образование и квалификацию (в человеческий капитал)
— это аналоги инвестиций в машины и
оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти
вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на
потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а
безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 14.1).
Рис. 14.1. Спрос и предложение на рынке труда: Wc — равновесная заработная плата:Lc —
численность нанимаемых работников; S — кривая предложения; Q — кривая спроса
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда
определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для
капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное
предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной
занятости, а совокупный спрос
— уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим
представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной
платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет
компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства,
занятость и реальный доход не снизятся (рис. 14.2).