 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
190
Рис. 14.2. Спрос и предложение в классической теории занятости: Sc— совокупное
предложение; Dc— совокупный спрос: Р — цена; Q — реальный объем производства
Согласно классической теории совокупный спрос обычно стабилен, но если бы упал, как
показано на рис. 14.2, с Dc1 до Dc2 , то цена быстро бы снизилась с Р1 до Р2 В результате
временное превышение предложения АВ устраняется и восстанавливается полная занятость в
точке С.
Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с
колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится,
сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к
несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление
государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.
Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если
безработица носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы
экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем
нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и
стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких
работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить
сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные работники в случае превышения их
предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?
Кейнсианский подход
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и
монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление
постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником
современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме
не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в
значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических
решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под
сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и
заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например
влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис. 14.3).