 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
190
обязательного присутствия всех работников, тогда как начало и окончание работы определяются
каждым работником по своему усмотрению.
Тенденция более гибкого использования рабочей силы нашла свое выражение в росте числа
частично и временно занятых. Наиболее распространена частичная и временная занятость в Норвегии,
где такие работники составляли 28,1% всех занятых, в Дании - 23,8, в Швеции – 23,5, в Великобритании
- 21,2, в США - 17,4%. Использование труда частичных и временных работников позволяет
предоставить работу как можно большему числу людей и тем самым смягчить безработицу. Благодаря
этим формам занятости появилась возможность занять тех работников, которые заинтересованы в
неполном рабочем дне. Это прежде всего относится к женщинам, пожилым людям.
Все большее распространение получают разнообразные нестабильные формы занятости с очень
коротким рабочим днем, краткосрочными контрактами по временным договорам. Тенденция к
распространению подрядных форм работы, аренды, надомного труда создает основу для формирования
"вторичного" рынка труда, работники же получают статус самозанятых, или интрапренеров.
Объективные изменения в функциях и характере труда, переход к мобильному использованию рабочего
времени действуют в сторону индивидуализации оплаты труда, оформления трудовых соглашений не
на коллективной основе, а с каждым работником в отдельности. Гибкость в оплате труда проявляется в
усилении дифференцированного подхода, учитывающего в большей мере индивидуальные свойства и
качества работника, уровень его профессионально-квалификационной подготовки, степень трудовой
активности и приверженность, преданность фирме.
Особенностью рынка труда является наличие особой остроты противоречий между «продавцами» и
«покупателями» рабочей силы. У продавцов имеется единственный товар - рабочая сила, продавцы
обыкновенного товара могут диверсифицировать производство.
Продавцы труда составляют большинство населения страны и их проблемы - это проблемы всей
страны. Колебания спроса и предложения могут привести к более серьезным последствиям - бедности,
голоду, забастовкам.
Наниматель имеет реальную власть над работником. Отношения власти (господства и подчинения)
порождают противоречия и борьбу. Чтобы отстаивать свои интересы, продавцы рабочей силы
объединяются в профсоюзы, заключают коллективные договора. В современных условиях меняется
социальная ответственность бизнеса перед обществом.
В мировой теории и практике менеджмента существуют две концепции в отношении социальной
роли бизнеса и социальной ответственности фирм. Различие основывается на неодинаковых подходах к
пониманию целей фирмы и организации. Согласно одной их этих концепций, фирма должна
преследовать только экономические цели, и ее социальная ответственность сводится к максимизации
прибыли. Выполняя экономическую функцию, бизнес обеспечивает работу для членов общества, а
также дивиденды для акционеров, в этом, по сути, и состоит его социальная роль. Активным
сторонником данной концепции является, в частности, один из основателей монетаризма Милтон
Фридмен. Он утверждает, что бизнес должен играть эту роль, участвуя в открытой конкурентной
борьбе, придерживаясь установленных здесь «правил игры» и не прибегая к мошенничеству и обману.
Согласно другой концепции, бизнес не должен ограничиваться экономическими целями; он обязан
учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деятельности на работников,
потребителей и местное сообщество, а также способствовать достижению социальных целей общества в
целом. Согласно этой точке зрения, бизнесмены несут социальную ответственность перед
собственными работниками и перед обществом, призваны добиваться динамичного равновесия между
экономическими и социальными интересами и задачами современной организации. Эта концепция была
выдвинута в США Робертом Э. Вудом (главой фирмы «Сирс») в 30-х годах. Однако в те годы она не
получила поддержки и развития, так как страны Запада переживали «великую депрессию» и главной
заботой фирм было элементарное выживание. В этот период население готово было удовлетвориться
тем, что бизнес предоставит рабочие места, а вслед за этим - прибыль, «дивиденды».
Позднее, начиная с 50-х гг., интерес к концепции социальной ответственности и социальной роли
бизнеса стал усиливаться.* В 60-х гг. деловые круги постепенно стали брать на вооружение новую
философию «социальной ответственности бизнеса», отказавшись от многовековой традиции