 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
189
цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества, качества и цены
рабочей силы". При этом он выделяет следующие основные формы гибкости: 1) скорость (быстроту)
адаптации цены рабочей силы к колебаниям на спрос и предложения труда; 2) скорость адаптации
количественных потоков рабочей силы к изменяющимся уровням цен, зарплаты, доходов; 3) скорость
приспособления качественных характеристик рабочей силы к изменяющейся структуре спроса на нее;
4) масштабы указанного взаимоприспособления уровня зарплаты, количества и качества рабочей силы.
Французский экономист Ф. Мишон рассматривает гибкость как средство контроля над рабочей
силой и выделяет три основные тенденции, характеризующие современный рынок труда: 1)
"вычленение" ряда должностей и функций из основного предприятия. В результате производственной
специализации и перераспределения функций на уровне рабочего места происходит дробление
производственных единиц, обособляются в самостоятельные организации ремонтные, бухгалтерские
службы и т.д.; 2) сегментация рынка труда. Проявляется в формировании различных условий найма и
использования отдельных категорий работников; 3) индивидуализация оплаты рабочей силы как
средство контроля над наемными работниками.
Исследователь Р. Буайе полагает, что существует столько форм гибкости, сколько есть аспектов в
отношениях между трудом и капиталом. Он отмечал, что употребление термина "гибкость" наводит на
мысль о пяти важнейших явлениях: 1) гибкое предприятие, легко приспосабливающееся к изменениям
производственных процессов; 2) рабочий прудоновского типа, обладающий поливалентностью; 3)
временные наемные работники, воплощающие в себе сложившуюся форму мобильной занятости; 4)
заработная плата в соответствии с результатами труда (индивидуального или коллективного); 5)
наемная рабочая сила, состоящая из различных категорий с точки зрения вознаграждения, юридических
гарантий и социальных прав.
По мнению участников симпозиума, организованного в сентябре 1988 г. совместно с
Международным институтом по вопросам труда, Международной организацией труда и
Государственным университетом Брюсселя, гибкость рынка труда проявляется в следующих формах: 1)
гибкость установления и регулирования зарплаты; 2) гибкость регулирования объема выпускаемой
продукции; 3) гибкость разработки и корректировки организации производства и труда; 4) гибкость
регулирования рабочего времени.
В целом гибкость рынка труда предполагает: а) гибкость деятельности предприятия, выражающуюся
в гибком регулировании объемов выпускаемой продукции, использовании технологических
нововведений, новых форм организации производства и труда, управления кадрами; б)
универсализацию работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций; в)
различные формы организации рабочего времени (частичная, временная, контрактная и т.п. занятость);
г) многообразие форм найма и увольнения работников; д) индивидуализацию оплаты труда на основе
более дифференцированного подхода, а также гибкость в регулировании издержек на рабочую силу; е)
дифференцированные методы и формы социальной помощи нуждающимся.
Гибкий рынок труда предполагает формирование разнообразных форм взаимоотношений между
государством, предпринимателями, профсоюзами и работниками, призванными обеспечить
необходимые условия для свободного проявления рыночных регуляторов и свободного выбора
альтернативных моделей развития, диктуемых естественной экономической целесообразностью.
Прежде всего понятие гибкости относится к показателям рабочего времени, численности персонала, его
функциональной мобильности, оплаты труда.
Гибкость рабочего времени включает в себя использование скользящих графиков,
ненормированного рабочего дня (рабочей недели), сменной или сверхурочной работы в соответствии с
индивидуальной и производственной необходимостью. В некоторых отраслях австралийской
промышленности, например, можно заключить договор на работу в трех вариантах: 4 дня работы и 3
дня отдыха, 9 дней работы и 5 выходных, 19 дней работы подряд и 11 дней отдыха. Эти варианты
действуют в рамках 40-часовой недели.
Если в США, Канаде, Австралии все шире применяется переход на 10-часовой рабочий день при
увеличении числа выходных, то для Западной Европы становится характерным использование
скользящих графиков рабочего времени, при которых к середине рабочего дня устанавливается 3-4 часа