 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
188
платы. При этом, естественно, каждая сторона стремится к максимально приемлемым для себя
условиям. Очень часто на таких рынках отмечается ситуация, когда ставки заработной платы и уровень
занятости находятся на равновесном конкурентном уровне.
Свое воздействие на рынок труда государство осуществляет различными методами, одним из них
является установление минимальной заработной платы. В США минимум заработной платы составляет
от 40 до 50% от средней заработной платы, которая выплачивается рабочим обрабатывающей
промышленности. При этом подобная система распространяется на 90% рабочих и служащих. Сама
система установления минимальной заработной платы имеет как своих сторонников, так и
противников.
Обоснованием необходимости такой системы служит фактор, доказывающий, что на
монопсонических рынках труда повышение минимума заработной платы приводит к общему
повышению их ставок, не вызывая увеличения безработицы. Следующим фактором считается
повышение производительности труда, так как минимум зарплаты стимулирует более эффективное
использование трудовых ресурсов. Рассматриваемый показатель имеет важное социальное значение,
так как его увеличение приводит к росту реальных доходов населения, а через это - к улучшению
здоровья, повышению энергичности, мотивации работников, что в конечном счете повышает
производительность их труда.
Как недостаток установления минимальной зарплаты приводится фактор повышения издержек на
заработную плату, влияющих на общую величину издержек, что может вызвать банкротство
предприятий. В итоге низкооплачиваемые, малоквалифицированные работники, которым обязан
помочь данный минимум, остаются без работы. Естественно, лучше иметь работу при минимальной
зарплате в 100 тыс. руб., чем быть безработным при минимуме в 250 тыс. руб. В качестве аргумента
критики выдвигают недостаточную эффективность установления минимальной зарплаты в плане
преодоления бедности. По мнению западных экономистов, он больше влияет не на семьи
малоквалифицированных работников, а на работающих подростков, многие из которых принадлежат к
обеспеченным семьям.* Достигнутый минимальный уровень должен позволить
малоквалифицированным работникам и их семьям избежать бедности.
* Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Указ. соч. Т.2. С.168.
В результате научных исследований, проведенных экономистами, установлены определенные
взаимные связи между минимальной зарплатой и другими показателями экономической жизни страны.
Так, установлено, что повышение минимума зарплаты на 10% приводит к снижению на 1-3% занятости
подростков, на 1% занятости молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. Кроме того, от сокращения занятости
больше страдают женщины, чем мужчины. С другой стороны, работники, в подобных условиях
остающиеся занятыми, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности.*
* Там же. С.168.
На микроуровне работодатели предъявляют дополнительный спрос на труд, предварительно оценив
вероятный вклад этих затрат в создание дохода. Чем выше затраты на заработную плату, тем выше
предельные издержки и, следовательно, спрос на труд будет иметь тенденцию к понижению. В этих
условиях установление размера минимальной зарплаты бесполезно, если работодатели согласны
платить за труд больше этой величины, в противном случае будут вынуждены прекратить прием или
сократить часть работников. В конечном счете существенное увеличение минимальной заработной
платы приводит к увеличению доходов некоторых, наименее бедных граждан, в то же время вызывает
уменьшение доходов тех, кто не может получить работу при существенно высокой ставке зарплаты.*
* Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. ²-е изд., стереотип. М.: Дело, 1993. С.504.
Рынок труда является гибким.
Понятие гибкости рынка труда имеет неоднозначное толкование. Английский экономист Г.
Стендинг характеризует гибкость рынка труда как способность "адекватно реагировать на изменения