 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
187
покупать труд. Монопсония характеризуется следующими основными чертами: количество занятых на
конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; последний
является относительно немобильным или в силу географических факторов, или в том смысле, что
работникам необходимо приобрести новую квалификацию, чтобы найти новое место работы; ставки
заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное
положение очень часто встречается в некоторых малых городах и редко в крупных.
Кроме монопсонии существует олигопсония, когда небольшое число предприятий нанимает
большую часть предложенного труда на конкретном рынке. При этом наблюдается ярко выраженная
тенденция, когда олигопсонисты выступают на рынке труда как некий монополист. Ставки заработной
платы в этом случае зависят от количества нанимаемых рабочих предприятием-монополистом. Можно
отметить, что при прочих равных условиях максимизация прибыли осуществляется путем найма
меньшего количества рабочих при меньших, чем в условиях конкуренции, ставках заработной платы.
Самым сложным из всех рынков ресурсов является рынок труда. Сложность объясняется наличием
рыночной организации спроса и предложения, влиянием на рынок труда профсоюзов и государства.
Интересы работников выражают профсоюзы, основной экономической задачей которых является
повышение заработной платы. Наиболее желательным способом повышения последней выступает
увеличение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число
рабочих мест.
Возможности профсоюзов влиять на спрос на труд ограничены, поэтому свои усилия они
концентрируют в основном на противостоянии снижению спроса на труд.
Профсоюзы могут принимать также меры, направленные на ограничение предложения труда. Здесь
можно выделить: замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм; квалификационное лицензирование
профессий; открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Сутью первого подхода является политика,
направленная на ограничение иммиграции; сокращение детского труда; поддержание обязательного
ухода на пенсию и сокращение рабочей недели. При этом профсоюзы, объединяющие, как правило,
работников определенной профессии, с одной стороны, принуждают нанимать только работников -
членов данного профсоюза, а с другой - проводят политику сокращения членства в профсоюзе путем
введения длительного срока обучения, больших вступительных взносов, ограничения или запрещения
принятия новых членов. В этом случае рост заработной платы достигается путем исключения
работников из союза и, как следствие, происходит уменьшение предложения труда.
Широко используемым средством ограничения предложения труда выступает система
квалификационного лицензирования профессий. В этом случае представители какой-либо профессии
выступают за принятие законодательных актов, в соответствии с которыми работники должны отвечать
определенным требованиям, как-то: наличие лицензий, уровень образования, стаж работы по
специальности, сдача экзаменов, личные характеристики и так далее. Все эти меры предпринимаются с
благородной целью - защита потребителей от некомпетентных работников. Однако очень часто
подобная система приводит к сокращению высококвалифицированных специалистов и, как следствие, к
повышению ставок заработной платы у оставшихся.
Основной системой взаимодействия профсоюзов с рынком труда выступает открытый, или
отраслевой, тред-юнионизм. При этом основной тенденцией является объединение в профсоюзы всех
имеющихся или потенциальных рабочих. Если в отраслевом профсоюзе присутствуют фактически все
рабочие данной отрасли, то предприятия находятся под большим давлением в плане установления
ставок заработной платы. Нередко действия профсоюзов, направленные на повышение заработной
платы, приводят к снижению занятости. Для уменьшения подобных негативных последствий
предпринимаются меры по поддержанию темпов прироста вакантных мест в условиях экономического
роста, стараются также спрос на труд сделать максимально неэластичным путем снижения
заменяемости труда другими факторами.
В условиях наличия монополиста и сильного производственного профсоюза мы имеем двусторонне
немонополистический рынок труда. В этом случае монопсоническому нанимателю труда (или
олигопсоническим нанимателям), определяющему заработную плату и занятость, противостоит
мощный профсоюз, который контролирует предложение труда и способен влиять на ставки заработной