 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
186
• Психологические (желание работать).
• Демографические (темпы прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная
структура и др.).
Очень часто экономические решения основываются на ожиданиях. Как правило, люди принимают
решение уволиться с работы, потому что они ожидают найти подходящее место. В условиях российской
действительности по законодательству между уволившимся по собственному желанию и сокращенным
очень большое отличие в плане предоставления социальной помощи. Работники, привыкшие получать
заработную плату хотя бы в виде бартера и не имеющие вакансий на рынке труда, всеми силами
стараются удержаться на прежнем месте работы.
В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в
силу многомиллионного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов
организации рыночной системы. Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в
условиях рыночной экономики является безработица. Это - особенность рынка труда.
Как и любой рынок, он является конкурентным рынком.
В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует
определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации
возникает конкуренция не только между безработными за получение работы, но и между
высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего
труда. Между предпринимателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму
наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путем установления более высокой цены
на рабочую силу. Таким образом, конкуренция служит координации действий экономических агентов,
формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу через ценовой механизм оплаты
труда.
С другой стороны, в любой момент времени совокупного работника можно рассматривать как
состоящего из ряда неконкурирующих групп. Так, существуют определенные ограничения,
обусловленные врожденными способностями, для того, чтобы молодые люди становились
нейрохирургами, скрипачами и т.д. Кроме того, в условиях рыночной экономики возникают
препятствия финансового плана. Вследствие этого предложение данных конкретных видов труда
меньше спроса на них и соответственно заработная плата относительно высокая. Кроме того, подобные
группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или
полуквалифицированными работниками. Так, программист не конкурирует с врачом, так же как шофер
не конкурирует с ними обоими. Наряду с наличием неконкурирующих групп в рамках каждой из них
существуют профессии и специальности, представители которых конкурируют на рынке труда.
Выделяют несколько типов рынков труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия
покупателя), двухсторонний монополистический. Чисто конкурентный рынок труда обладает
следующими характерными чертами: имеется большое число фирм, конкурирующих при найме
конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и
независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не в состоянии
диктовать размеры заработной платы.
В условиях чисто конкурентного рынка труда и отсутствия безработицы предприятия вынуждены
платить более высокую заработную плату, так как существует необходимость привлечения
определенного вида труда из альтернативных мест работы и стимулирования поиска работы теми, кто
еще не входит в состав рабочей силы. Таким образом, кривая предложения труда выступает кривой
упущенных возможностей.* При этом равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень
занятости определенного вида работников находятся на пересечении кривых предложения и спроса на
труд. В этом случае предприятие достигает максимизации прибыли путем найма рабочих на условиях,
когда ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному
продукту в денежном выражении.
* Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992. Т.2. С.159.
В условиях монопсонического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью