 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
29
Основными задачами кадровой политики ФСНП России являются:
-
своевременное пополнение подразделений кадрами;
-
оптимизация организационно-штатной структуры федеральных органов налоговой
полиции, рациональная расстановка личного состава;
-
обеспечение профессиональной подготовки кадров на уровне, необходимом для успешного
решения ими задач, стоящих перед федеральными органами налоговой полиции;
-
профессиональное воспитание личного состава с целью мотивации сотрудников налоговой
полиции к эффективной служебной деятельности;
-
обеспечение служебной и исполнительской дисциплины;
-
обеспечение прав и свобод сотрудников налоговой полиции, повышение уровня их
социальной защищенности.
Нормативно-правовую основу кадровой политики в органах налоговой полиции составляют:
-
положения Конституции Российской Федерации;
-
Федеральные законы "Об основах государственной службы в Российской Федерации", "Об
образовании", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "О
федеральных органах налоговой полиции" и другие;
-
Положение о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации;
-
конституции, законы, уставы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, принятые в пределах их полномочий;
-
нормативные правовые акты ФСНП России.
Для обеспечения эффективности любой сознательной деятельности важнейшее значение
имеет система правил, принципов, на которых она построена.
Основными принципами кадровой политики, как это определено нормативными актами
ФСНП России,* являются следующие:
-
законности (строгое соблюдение правовых норм, установленных Конституцией,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
а также приказов и указаний ФСНП России);
-
научности (творческий подход и целеустремленность в поиске оптимальных, научно
обоснованных форм и методов работы с кадрами, изучение и регулирование кадровых
процессов);
-
плановости и контроля;
-
единоначалия (сочетание единоначалия с коллегиальными формами работы с кадрами, учет
мнения коллектива при решении кадровых вопросов);
-
гласности (систематическое информирование сотрудников по вопросам работы с кадрами;
сочетание открытости в осуществлении кадровой политики с соблюдением необходимой
конфиденциальности в кадровой работе, обеспечивающей защиту частной жизни человека;
-
персональной ответственности каждого сотрудника и работника за выполнение
должностных обязанностей;
-
постоянного
совершенствования профессионализма и повышения компетентности кадров
федеральных органов налоговой полиции;
-
объективности (единство требований к работе с кадрами в системе федеральных органов
налоговой полиции; доверие и уважение к сотрудникам; тщательное изучение достоинств и
недостатков, объективная оценка их качеств в соответствии с квалификационными
требованиями и результатами их служебной деятельности; равные возможности для
продвижения по службе);
-
преемственности в руководстве, оптимального сочетания опытных и молодых кадров;
ротации кадров в системе федеральных органов налоговой полиции;
-
позитивной стабилизации кадрового потенциала, обеспечивающей, с одной стороны, его
сохранение и качественное совершенствование, а с другой — освобождение от лиц, не-
способных по своим деловым и моральным качествам решать возложенные на них задачи;
-
независимости кадровой политики от деятельности политических партий и объединений;