 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
28
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 46 настоящего
Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа налоговой полиции
в случае невозможности использования сотрудника налоговой полиции на службе;
ж) по болезни — на основании постановления медицинской комиссии о негодности к
службе в органах налоговой полиции;
з) по состоянию здоровья — на основании постановления медицинской комиссии об
ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья выполнять
служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствия
возможности для перемещения по службе на должность, в соответствии с которой
сотрудник мог бы исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной дисциплины;
л) за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным
качествам сотрудника налоговой полиции;
м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу
обвинительного приговора суда.
Увольнение сотрудников налоговой полиции по основаниям, предусмотренным в пунктах
"б", "в", "г" и "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудников,
так и по инициативе начальников соответствующих органов налоговой полиции.
РАЗДЕЛ II.
КАДРОВАЯ РАБОТА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФСНП РОССИИ
1. Понятие, цель, задачи и принципы кадровой политики ФСНП России
Кадровая политика ФСНП России вытекает из целей и принципов государственной
кадровой политики Российской Федерации и направлена на обеспечение эффективного решения
сотрудниками федеральных органов налоговой полиции оперативно-служебных задач.
Государственная кадровая политика Российской Федерации— это одно из приоритетных
направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях
развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она направлена на
формирование дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное
использование трудовых ресурсов страны и включает в себя разработку общих принципов
работы с людьми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Важнейшей
функцией государства при реализации его руководящей роли в кадровой политике является
оптимальный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания
необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственной деятельности и
культурного созидания.
Кадровая политика ФСНП России
— это сфера деятельности, включающая комплекс
согласованных правовых, организационно-управленческих, социальных и психолого-
педагогических мер, направленных на кадровое обеспечение деятельности федеральных органов
налоговой полиции Российской Федерации.
Цель кадровой политики ФСНП России — формирование необходимых кадровых ресурсов
(кадрового потенциала) и обеспечение эффективной деятельности кадров по решению задач,
возложенных на федеральные органы налоговой полиции.