 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
113
недостаточность практических навыков, а с другой, — большая эмоциональная
вовлеченность в процесс работы. Точно так же позитивным в ориентации на современные
профессии является отсутствие стереотипов, блокирующих внедрение нового, однако эта же
ориентация может стать недостатком, если речь идет о реализации традиционных схем
деятельности и поведения в организации. Среди работников среднего возраста, отвечающих
ряду требований, имеет смысл подбирать руководителей.
Результатом анализа регионального рынка профессий должны быть количественные и
качественные показатели по следующим основным категориям работников:*
• высший слой работников нефизического труда;
• низший слой работников нефизического труда;
• высший слой работников физического труда;
• низший слой работников физического труда;
• фермеры и сельскохозяйственные работники.
* Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. — М., 1994.
Анализ уровня оплаты труда по категориям желательно основывать не только на данных
официальной статистики, имеющейся в регионе, но и на результатах специальных социо-
логических исследований и контент-анализе материалов прессы. То же относится к оценке
уровня занятости по категориям и информации по учебным заведениям, занимающимся
подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации специалистов с учетом уровня
учебного заведения, его специализации, объемов выпуска специалистов и качества
подготовки.
Оценка демографической ситуации в регионе и демографический прогноз основываются
на: численности населения, возрастной структуре региона, оценке естественного прироста
населения, уровне рождаемости, уровне миграции.
Для некоторых регионов и специализированных организаций важно проводить анализ
национальных и культурных особенностей жителей региона, в котором учитывались бы
такие характеристики, как, например:
• традиционные для жителей региона виды профессиональной деятельности;
• особенности образа жизни, связанные с религиозными или культовыми обрядами,
климатическими условиями жизни и т. п.;
• свобода или традиционность в выборе молодыми людьми профессии;
• средний возраст начала самостоятельной трудовой деятельности;
• средний возраст создания семьи;
• традиции в семейной жизни (в частности, принято ли работать жене, среднее
количество детей в семье, живут ли молодые семьи отдельно).
7.4. Анализ деятельности. Должностные инструкции
А для чего ты поставлен на пост, Пахоруков?
— Чтобы не спал, не дремал, не курил и ни от кого не принимал никаких вещей и
подарков.
— А честь?
— И чтобы отдавал установленную честь господам проезжающим офицерам.
— Так. Садись.
А. И. Куприн. Поединок
Цели и стадии анализа деятельности
Анализ деятельности должен дать ответы на следующие вопросы:
• сколько времени необходимо работнику для выполнения основных производственных
операций;
• какие производственные операции можно сгруппировать в более общее понятие
рабочего места;