 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
53
Основу организации заработной платы торговых работников составляют три общих
принципа:
• принцип дифференциации размеров заработной платы. Дифференциация заработков
осуществляется на основании критериев квалификации работников и сложности
выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной
деятельности предприятия в целом. Кроме того, дифференциация размеров заработной
платы осуществляется также по регионам России с учетом климатических условий и
удаленности отдельных районов. Региональное дифференцирование размеров оплаты труда
осуществляется путем централизованного введения систем районных коэффициентов к
заработной плате, размер которой устанавливается в законодательном порядке. Подобные
системы, например, применяются для работающих в условиях Крайнего Севера (районный
коэффициент от 1,6 до 2);
• принцип материальной заинтересованности работников, в соответствии с которым
построение системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать работников к
качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких
конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом;
• принцип простоты и ясности организации заработной платы, в соответствии с
которым с работниками должны заранее оговариваться размеры и условия выплаты
заработной платы, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров
оплаты. Работники должны отчетливо понимать связь между результатом работы и
размером заработков.
Для реализации названных принципов торговые предприятия применяют:
механизм дифференциации размеров оплаты труда;
формы оплаты;
премиальные системы.
Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования
уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их
квалификационного уровня, а также условий, тяжести, интенсивности и ответственности
выполняемых ими работ.
Механизм дифференциации размеров оплаты труда работников представляет собой
модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главным
отличием которой от прежней является разработка ее самими торговыми предприятиями.
Общий критерий построения механизма дифференциации размеров оплаты труда —
квалификационный признак: размеры постоянной (тарифной) части заработной платы
зависят в первую очередь от квалификации работников.
В состав механизма дифференциации размеров оплаты труда входят традиционные для
тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и
тарифные сетки.
Тарифно-квалификационные справочники, разрабатываемые Госкомтрудом Российской
Федерации, являясь рекомендательным для торговых предприятий документом, содержат
характеристики различных работ, квалификационные требования, предъявляемые к
работникам различных профессий и разрядов. Квалификационные характеристики,
приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся
работ по профессиям.
Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу
времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей
уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок (должностных окладов) фиксируется в
штатных расписаниях предприятий и приказах руководства по кадрам.
Тарифные сетки устанавливают соотношение размеров тарифных ставок (должностных
окладов) в зависимости от квалификационного уровня работников. Тарифные сетки (как и