 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
52
Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может
использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в не-
торговой деятельности (фасовка).
Широкое распространение получил стоимостный метод определения
производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых
предприятием задач производительность труда может исчисляться как:
среднечасовая по формуле —
где П
р
Т
пр
— среднечасовая производительность труда работников;
Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);
Н
час
— количество отработанных человеко-часов за анализируемый период;
среднедневная по формуле
где П
р
Т
дн
— среднедневная производительность труда работников;
Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);
Н
дн
— количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;
на одного среднесписочного работника по формуле —
где П
р
Т — производительность труда на одного среднесписочного работника;
Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);
H
сп
— среднесписочная численность за анализируемый период (человек);
Наиболее распространен в практической деятельности торговых предприятий третий
показатель производительности труда.
Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда
присущи определенные недостатки:
стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости реализации различных
товарных групп. Поэтому изменение ассортимента состава товарооборота приводит к тому,
что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;
в условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет
возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста
товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста
среднесписочной численности.
Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике
необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного
работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.
Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется
следующими факторами:
структурой и объемом товарооборота;
широтой ассортимента;
укомплектованностью и текучестью кадров;
организацией труда и степенью механизации торговых процессов;
квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.
Принципы организации заработной платы на торговом предприятии
Заработная плата — основная форма распределения, представляющая собой часть
совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления.