 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
148
этом представлением себя и своих действий в лучшем с моральной точки зрения свете. Во-вторых,
группа начинает ощущать себя неуязвимой и даже непобедимой в конфликтных столкновениях.
В-третьих, в группе складывается атмосфера конформизма, стремление заставить всех
соглашаться с единым мнением, нежелание слушать и обсуждать другие мнения и точки зрения и
т.п. В-четвертых, в группе развивается единодушие. Люди начинают все более мыслить, как
остальные. И, если даже у них возникают другие мнения, они не высказываются, так как сами
сомневаются в них, считая, что общее мнение верно. В-пятых, группа перестает воспринимать и
отказывается рассматривать мнения извне, если они не совпадают с мнением группы.
Сила и конформизм во взаимоотношениях между членами группы проявляется в виде так
называемого общественного влияния на человека. Группа оказывает давление на человека, требуя
от него следования групповым нормам, правилам, требуя подчинения интересам группы. Человек
может сопротивляться этому давлению, т.е. проявлять нонконформизм, а может уступить группе
— подчиниться, т.е. выступить конформистом.
Нельзя однозначно утверждать, что один тип отношений человека с группой верный, а другой
нет. Очевидно, что конформизм может приводить к тому, что человек, даже осознавая неверность
своих действий, осуществляет их, потому что группа делает это. Конформизм может превратить
человека в бессловесный придаток группы. История человечества знает массу негативных
примеров того, как «стадный инстинкт» или же, иначе говоря, безоговорочный конформизм,
лежали в основе страшных преступлений против отдельных людей и человечества в целом. Знает
она примеры того, как группа полностью стирала личность человека, превращая его в винтик в
групповом механизме.
В то же время очевидно, что без конформизма не может быть создано сплоченной группы, не
может быть установлено баланса во взаимоотношениях между человеком и группой. Если человек
стоит на жестких нонконформистских позициях, то он не сможет стать полноценным членом
группы и на определенной стадии развития конфликта между ним и группой вынужден будет
покинуть группу.
Так как конформизм во взаимоотношениях человека с группой, с одной стороны, выступает
условием интеграции индивида в группу, а с другой — может порождать негативные последствия
как для окружения, так и для группы в целом и данного индивида в частности, важным является
выяснение того, какие факторы и в какой мере требуют от члена группы делать уступки
общественному влиянию.
Характер решаемых задач оказывает заметное влияние на степень конформизма в поведении
человека. Если задачи четко не определяемы, если они не имеют однозначного ответа, то они
заставляют человека, выполняющего их, больше поддаваться влиянию группы. Степень
конформизма зависит также от того, выдавал ли член группы публичные обязательства по поводу
решаемой задачи или нет, а также от того, на какой стадии решения он заявил о своих
обязательствах. Публичные и ранние заявления делают человека более подверженным
общественному влиянию. Конформизм в поведении человека развивается оплатой по групповым
результатам труда.
Единодушие в групповом поведении усиливает степень влияния группы на человека. Человеку
легче возражать или не соглашаться, если кто-то еще в группе имеет мнение, отличное от
группового. На конформизм в поведении человека в группе оказывает влияние число членов
группы. Если в группе пять членов, то единодушие начинает оказывать сильное влияние на
индивида. Дальнейший рост числа членов группы слабо сказывается на увеличении влияния
группы на человека. Степень конформизма в поведении человека в группе зависит также от
близости руководства в групповых действиях и частоты контактов с руководством. Если
начальник часто присутствует и участвует в принятии решений членом группы, то это приводит к
повышению конформизма в поведении подчиненного. Желание подчиняться влиянию со стороны
группы напрямую зависит от личностных отношений между членами группы, от их симпатий и
антипатий, дружбы и т.п. Чем лучше личные отношения между членами группы, тем выше
степень конформизма в их поведении в группе и тем выше возможность общественного влияния
на членов группы.
Ситуационные характеристики группы
Ситуационные характеристики группы мало зависят от поведения членов группы и группы в
целом. Эти характеристики связаны с размером группы, ее пространственным расположением,