 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
281
Ролевая структура малой группы — это совокупность отношений между индивидами. В этой
структуре особое значение имеет распределение групповых ролей, т. е. типичных способов поведения,
предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса. Так, при анализе
группового решения задач выделяются роли «генератора идей», «критика», «мотиватора» и т. д. При
анализе деятельности психокоррекционных групп выделяются роли «объединителя», «козла
отпущения», «сектанта» и т. д. В наиболее общем виде при анализе процесса взаимодействия в группе
выделяются роли, связанные с решением задач, и роли, связанные с оказанием поддержки другим
членам группы (табл. 21.1). Анализ ролевой структуры малой группы позволяет определить, какие
именно ролевые функции и в какой степени реализуются участниками группового взаимодействия.
Структура социальной власти и влияния в малой группе — это совокупность связей между
индивидами, характеризуемая направленностью и интенсивностью их взаимного влияния. В
зависимости от способа осуществления влияния выделяют различные типы социальной власти:
вознаграждения, принуждения, легитимной, экспертной и референтной (Д. Френч, Б. Равен).
Основными характеристиками структуры социальной власти и влияния являются системы связей,
лежащих в основе руководства группой как официально закрепленного социального влияния (если речь
идет о формально организованной группе) и как неофициального (неформального) влияния, в основе
которого лежит феномен лидерства.
Таблица 21.1
Роли, связанные с решением задач и оказанием поддержки
(адаптировано из Benne and Sheats, 1948, из книги: Рудестам К. Групповая психотерапия. — СПб.:
Питер, 1997)
Решение задач
Оказание поддержки
Инициатор
Предлагает новые идеи и подходы к проблемам и
целям группы. Предлагает способы преодоления
трудностей и решения задач.
Вдохновитель
Поддерживает начинания других, выказывает
понимание чужих идей и мнений.
Разработчик
Детально прорабатывает идеи и предложения,
выдвинутые другими членами группы.
Гармонизатор
Служит посредником в ситуациях, когда между
членами группы возникают разногласия, и таким
образом сохраняет в группе гармонию.
Координатор
Комбинирует идеи и предложения и пытается
координировать деятельность других членов
группы.
Примиритель
Поступается в чем-то своим мнением, чтобы
привести в соответствие мнения других, и таким
образом поддерживает в группе гармонию.